[发明专利]灵活用工管理系统及其模块配合方法

权利要求书

1.灵活用工管理系统，其特征在于，包括系统入口、系统功能模块和基础功能模块，所述系统入口包括有钉钉、CHR系统和夜王；

所述钉钉用于承担管理者与灵活用工的沟通与消息传达，并支持人事业务的在线办理；

所述CHR系统用于承担灵活用工的人事管理；

所述夜王用于负责灵活用工与用户之间的沟通以及业务数据的采集。

2.根据权利要求1所述的灵活用工管理系统，其特征在于，所述系统功能模块包括有福利模块、培训模块、企业文化模块、招募模块、绩效模块、薪酬模块和人事流程模块。

3.根据权利要求2所述的灵活用工管理系统，其特征在于，

所述福利模块用于用户了解公司内部的福利；

所述培训模块用于管理员向员工进行培训；

所述企业文化模块用于员工了解公司的企业文化信息；

所述招募模块用于用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报；

所述绩效模块内置各岗位的绩效考核表，用于员工直接使用，同时员工也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式项目，创建自己的考核表；

所述薪酬模块用于自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资；

人事流程模块用于对员工的入职和离职进行处理。

4.根据权利要求1所述的灵活用工管理系统，其特征在于，所述基础功能模块包括有组织架构模块、账号体系模块和人事档案模块。

5.根据权利要求4所述的灵活用工管理系统，其特征在于，包括：

所述组织架构模块用于用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构，可以回顾部门结构的历史记录；

所述账号体系模块用于用户进行账号登陆使用；

所述人事档案模块分为在职、离职、退休、后备四个人员库，系统内置丰富的人事档案字段，用于用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。

6.灵活用工管理系统的模块配合方法，其特征在于，使用了根据权利要求1-5任一项所述的灵活用工管理系统，包括人事入职步骤方法和人事解约离职方法。

7.根据权利要求6所述的灵活用工管理系统，其特征在于，所述人事入职步骤方法包括以下步骤：

S1、HR创建招募计划，并配置计划限制；

S2、运营人员将招募计划发放给用户；

S3、用户填写招募计划；

S4、运营人员审核招募计划；

S5、审核通过后，用户加入钉钉群，等待后续培训。

8.根据权利要求6所述的灵活用工管理系统，其特征在于，所述人事解约离职方法包括以下步骤：

HR专员登录CHR系统后台；

在人事管理模块中，输入员工号，搜索员工；

点击员工档案，进入查看员工档案；

点击“离职”按钮；

选择“离职类型”违规、合同到期、协商一致、其他；

填写“离职原因”；

点击“确认”按钮。

9.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质上存储有阿里云服务器，所述阿里云服务器被处理器执行时，实现如权利要求1-5中任一项所述的灵活用工管理系统及模块配合方法。