[发明专利]人力资源管理综合实训平台及其管理方法

权利要求书

1.一种人力资源管理综合实训平台，用于帮助学生熟悉企业在运转过程中人力资源的管理，其特征在于，包括：

学生端管理模块，所述学生端管理模块包括多人练习单元和单人练习单元，所述多人练习单元和所述单人练习单元均分别设有人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元、薪酬管理子单元和员工关系管理子单元；

教师端管理模块，所述教师端管理模块包括教学课程单元、教学背景资料单元和课程查看单元，所述教学课程单元根据教学课程分配各个学生选择所述多人练习单元或者所述单人练习单元进行练习，所述教学背景资料单元包括整体背景资料子单元、模块背景资料子单元和补充背景资料子单元，所述课程查看单元用于查看各个学生在所述多人练习单元和所述单人练习单元中的练习情况；

管理员端管理模块，所述管理端管理模块包括教师管理单元和数据备份单元，所述教师管理单元用于对所述教师端管理模块进行管理，所述数据备份单元用于对各个数据进行备份与还原。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理综合实训平台，其特征在于，所述人力资源管理子单元包括组织结构设计、人力资源供需预测和人力资源流动规划，所述组织结构设计根据企业的类型选择适合的组织结构模式，并且展示相对应的组织结构图；所述人力资源供需预测展示企业管理中的各个预测；所述人力资源流动规划用于展示企业员工的长期流动性和短期流动性。

3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理综合实训平台，其特征在于，招聘管理子单元包括胜任力素质模型、管理能力测试和诚信测试，所述胜任力素质模型用于在结合企业战略目标、岗位职责要求和员工表现对比三个层面后，选择对应岗位的员工的胜任力素质指标；所述管理能力测试用于检测员工的管理能力；所述诚信测试用于检测员工的诚信程度。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理综合实训平台，其特征在于，所述绩效管理子单元包括关键绩效指标和平衡记分卡，所述关键绩效指标用于确认企业关键绩效指标和个人关键绩效指标；所述平衡记分卡用于平衡整体战略目标、财务层面、客户层面、内部流程管理层面和学习成长层面之间的关系。

5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理综合实训平台，其特征在于，所述背景资料子单元用于查看人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元和薪酬管理子单元。

6.一种人力资源管理综合实训管理方法，其特征在于，用于实施权利要求1-5任一项所述的一种人力资源管理综合实训平台。