[发明专利]基于区块链的绩效考核系统

说明书

本发明涉及绩效考核技术领域，具体涉及一种基于区块链的绩效考核系统，包括：输入单元，用于上传每个员工的工作记录；统计单元，用于员工在区块链中互相查看工作记录，根据工作记录相互进行评分得到评分表；判断单元，用于将有效工作时长与预设的额定工作时长进行对比，得到对比结果，并根据对比结果判断评分表中的评分是否有效；修正单元，用于分析监控视频中工作状态满足预设要求的合理工作时长，并根据合理工作时长与有效工作时长对有效的评分进行修正，得到修正后的评分表；输出单元，用于以可视化的方式输出修正后的评分表。本发明解决了现有技术只能对员工的绩效进行定性考核，不能对员工的绩效进行定量的考核的技术问题。

技术领域

本发明涉及绩效考核技术领域，具体涉及一种基于区块链的绩效考核系统。

背景技术

无论是对于企业还是工厂，绩效考核都是人力资源管理中极其重要的一环。良好的绩效考核方法，可以有效地起到激励作用，避免人力资源的浪费，从而降低人力成本。目前，常见的绩效考核方法有平衡记分卡、关键绩效指标等，这些绩效考核方法透明度低，数据容易被篡改，故而可信度低。

区块链技术的发展，为建立透明度、可信度高且数据不容易被篡改的绩效考核方法提供了新的思路。比如说，中国专利CN111275395A公开了一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，包括步骤：搭建公司内部的私有区块链；每名员工都成为区块链中的用户节点；上传每名员工的每月工作记录、考勤记录等信息到区块链中；员工在区块链中互相查看他人的工作记录，并且相互对他人的工作情况进行评分；评分表作为绩效考核分数结果，汇总保存到区块链中，不可篡改。

在上述技术方案中，员工之间对彼此的工作情况相互进行打分，将得到的评分表作为绩效考核分数结果，并将其汇总保存到区块链中，相较于传统的绩效考核方式而言，这种绩效考核方法透明度高，数据也不容易被篡改，故而可信度高。但是，员工彼此之间通常无法准确了解对方的工作量，即使了解，很多时候也是大致的、大概的了解，这使得员工之间的评分无法精确地反映对应的工作量。也即，现有技术只能对员工的绩效进行定性考核，不能对员工的绩效进行定量的考核。

发明内容

本发明提供一种基于区块链的绩效考核系统，解决了现有技术只能对员工的绩效进行定性考核，不能对员工的绩效进行定量的考核的技术问题。

本发明提供的基础方案为：基于区块链的绩效考核系统，包括：

输入单元，用于上传每个员工的工作记录，工作记录包括打卡数据和监控视频；

统计单元，用于员工在区块链中互相查看工作记录，根据工作记录相互进行评分得到评分表，并将评分表保存到区块链中；还用于从员工的工作记录中获取痕迹信息，根据痕迹信息计算有效工作时长，并将有效工作时长保存到区块链中；

判断单元，用于将有效工作时长与预设的额定工作时长进行对比，得到对比结果，并根据对比结果判断评分表中的评分是否有效：如果有效工作时长大于、等于预设的额定工作时长，判定评分有效；如果有效工作时长小于预设的额定工作时长，判定评分无效；

修正单元，用于提取评分表中有效的评分以及对应的监控视频，分析监控视频中工作状态满足预设要求的合理工作时长，并根据合理工作时长与有效工作时长对有效的评分进行修正，得到修正后的评分表；

输出单元，用于以可视化的方式输出修正后的评分表。

本发明的工作原理及优点在于：

(1)如果员工的有效工作时长大于、等于预设的额定工作时长，表明工作量是过饱和、饱和的，在此基础上进行评分才有意义；反之，如果员工的有效工作时长小于预设的额定工作时长，表明工作量是不饱和的，这样的评分并没有参考价值。通过这样的方式，从评分表中挑选出有效的评分，才能对员工的绩效进行准确的评价。