[发明专利]基于大数据的人才招聘系统及方法

说明书

本发明公开了一种基于大数据的人才招聘系统及方法，包括根据招聘信息界面输入招聘信息，所述招聘信息包括多个招聘要素、企业介绍和福利待遇；基于办公环境信息界面输入办公环境信息进行环境展示；获取求职者的求职信息与招聘信息进行对比分析，判断求职信息与招聘信息相符比例是否大于阈值；若求职信息与招聘信息相符比例大于阈值，则根据招聘企业发展规划制定求职者在招聘企业的职业规划，并将职业规划发送至求职者；若求职信息与招聘信息相符比例小于或等于阈值，则推荐求职者至招聘企业相关行业。实现将招聘信息特点更加突出化，便于求职者快速准确选择，提高求职效率。

技术领域

本发明涉及招聘技术领域，尤其涉及一种基于大数据的人才招聘系统及方法。

背景技术

当今社会，网络求职/招聘已经成了求职者找工作、用人单位招聘员工的主要途径。但是如今招聘企业诸多，求职者面对诸多的招聘企业迷茫不知如何选择，降低了求职效率。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于大数据的人才招聘系统及方法，旨在解决求职者面对诸多的招聘企业迷茫不知如何选择，降低了求职效率的问题。

为实现上述目的，第一方面，本发明提供了一种基于大数据的人才招聘方法，包括：

根据招聘信息界面输入招聘信息，所述招聘信息包括多个招聘要素、企业介绍和福利待遇；

基于办公环境信息界面输入办公环境信息进行环境展示；

获取求职者的求职信息与招聘信息进行对比分析，判断求职信息与招聘信息相符比例是否大于阈值；

若求职信息与招聘信息相符比例大于阈值，则根据招聘企业发展规划制定求职者在招聘企业的职业规划，并将职业规划发送至求职者；

若求职信息与招聘信息相符比例小于或等于阈值，则推荐求职者至招聘企业相关行业。

在一实施方式中，所述方法还包括：

基于招聘企业以往的人才流动数据表，人才晋升数据表生成可视化图像数据。

在一实施方式中，所述方法还包括：

获取同一行业的不同招聘企业进行优点评比，将优于同行业的不同招聘企业的亮点信息显示于招聘信息封面。

在一实施方式中，向求职者发送面试邀请通知，并在接收到求职者的应约邀请信息后，建立求职者和招聘企业的沟通通道，并公开求职者的私有简历。

在一实施方式中，所述方法还包括：

向求职者发送录取通知书后，求职者超过时间未报到，则连通求职者和招聘企业的视频沟通通道。

在一实施方式中，所述方法还包括：

向求职者发送录取通知书后，求职者拒绝入职后，输出推荐显示界面至求职者；

基于求职者根据推荐显示界面输入的推荐人信息，将推荐人信息与招聘信息进行对比分析，并提升求职者的信用评级。

第二方面，本发明还提供一种基于大数据的人才招聘系统，包括用于执行第一方面的所述基于大数据的人才招聘方法的模块。

本发明的一种基于大数据的人才招聘系统及方法，通过根据招聘信息界面输入招聘信息，所述招聘信息包括多个招聘要素、企业介绍和福利待遇；基于办公环境信息界面输入办公环境信息进行环境展示；获取求职者的求职信息与招聘信息进行对比分析，判断求职信息与招聘信息相符比例是否大于阈值；若求职信息与招聘信息相符比例大于阈值，则根据招聘企业发展规划制定求职者在招聘企业的职业规划，并将职业规划发送至求职者；若求职信息与招聘信息相符比例小于或等于阈值，则推荐求职者至招聘企业相关行业。实现将招聘信息特点更加突出化，便于求职者快速准确选择，提高求职效率。