[发明专利]人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质

权利要求书

1.一种人力资源数据跨组织交互方法，其特征在于，所述方法包括：

基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；

获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；

若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；

针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；所述标准组织表中包括组织通用信息；

响应于针对复制的所述标准组织表的修改请求，在所述标准组织表中将至少部分所述组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；

将新增的目标组织的标识向所述组织团队模型同步，以使所述组织团队模型记录所述目标组织的标识。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

获取预先抽取的页面实体模板；

通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；

响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的所述目标组织的组织表对接；所述历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型；

若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则

调用所述历史模型的相应接口对所述组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于所述目标组织的历史表中。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识之后，所述方法还包括：

确定所述第二组织的标识所对应的团队类型的标签；

从所述标签所对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识；

若查找到所述第二组织的标识，则判定所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述团队类型包括行政类、党群类和工会类等中的至少一种类型；同一团队类型下包括正式组织、项目团队以及虚拟团队中的至少一种组织类别。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在权限表中记录所述组织团队模型的标识的字段；

在进行鉴权时，从所述权限表中获取所述组织团队模型的标识；

获取与组织团队模型的标识对应的组织团队模型中记录的组织的标识；

若进行鉴权的组织的标识存在于所述记录的组织的标识中，判定鉴权通过。

8.根据权利要求1至7中任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

若接收针对团队类型的扩展请求，则在所述组织团队模型中扩展团队类型的标签；

对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。