[实用新型]一种人力资源管理档案挂架

权利要求书

1.一种人力资源管理档案挂架，其特征在于，包括第一存放框(11)、第二存放框(12)与第三存放框(13)，所述第一存放框(11)、第二存放框(12)与第三存放框(13)组成挂架(1)，且第二存放框(12)设置在第一存放框(11)的下端，所述第三存放框(13)设置在第二存放框(12)的下端；

所述第一存放框(11)的一侧外表面设置有安装座(3)，且安装座(3)的内部螺纹连接有固定轴(31)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理档案挂架，其特征在于，所述第一存放框(11)、第二存放框(12)与第三存放框(13)的底端均开设有插接槽(14)，且第二存放框(12)与第三存放框(13)的上端外表面均焊接有插接块(16)，所述第一存放框(11)与第二存放框(12)之间通过插接槽(14)和插接块(16)活动连接，且第二存放框(12)与第三存放框(13)之间通过插接槽(14)和插接块(16)活动连接。

3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理档案挂架，其特征在于，所述插接槽(14)的内部与插接块(16)的外表面均胶接有第一弹性收缩垫(15)。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理档案挂架，其特征在于，所述第一存放框(11)的一侧外表面设置有L形连接块(2)，所述安装座(3)的内部开设有穿接口(32)，且L形连接块(2)插接在穿接口(32)中，所述第一存放框(11)通过L形连接块(2)与安装座(3)活动连接。

5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理档案挂架，其特征在于，所述L形连接块(2)的前端外表面与后端外表面均设置有限位块(21)，所述穿接口(32)内表面前端与内表面后端均开设有限位槽(33)，且限位块(21)插接在限位槽(33)中。

6.根据权利要求5所述的一种人力资源管理档案挂架，其特征在于，所述限位块(21)的外表面胶接有第二弹性收缩垫(22)。