[发明专利]一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统

权利要求书

1.一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，包括信息收集模块、信息比对模块和输出模块，其特征在于，所述信息收集模块对网上的招聘信息进行收集，获取求职者的简历信息，信息比对模块将简历信息根据企业所设的各级招聘需求，对简历进行筛分和精简，并对符合初步招聘需求的简历通过图形生成模块生成个人简历的能力综合扇形图，能力综合扇形图存储在存储模块内，方便后期企业进行二次检索，比对后的数据通过输出模块发送优化简历到企业邮箱，进行系统推荐，帮助企业快速筛选，企业通过企业检索模块进行信息收集和自我检索，对初步符合招聘需求的简历进行自主检索，提高企业的自主性。

2.根据权利要求1所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统的工作流程，其特征在于，包括如下步骤：

S1:收集招聘信息，获取简历；

S2:解析招聘信息，将简历中的关键项根据企业的要求进行分级；

S3:比对招聘信息，根据企业的要求进行逐级比对，所述企业要求包括必须项和非必须项，对不符合必须项的简历进行舍去，其余的简历进行下一步；

S4:比对关键信息，将重合度符合企业分级要求比例达到或超过预定值的简历进行特性信息拾取和比对，具体指将求职意向中的关键词进行提取，关键词和企业要求的关键词重合度符合度大于标准的，生成优化简历，发送到企业邮箱，进行系统推荐，帮助企业快速筛选，将重合度低于企业分级要求的简历生成能力综合扇形图；

S5:企业可根据邮件进行反向溯源，判断是否符合企业要求，当人数不足或者有更多需要时可通过企业检索模块对存储模块进行检索，利用关键点进行多角度的判断，使得筛选更为精准。

3.根据权利要求1所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，其特征在于，所述信息收集模块通过预设时间对存储模块进行更新，将已经输入的简历进行更新或者删除，与求职者的求职状态进行同步，减少无用的资源消耗。

4.根据权利要求2所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，其特征在于，所述关键项包括人的状态、能力以及求职意向，具体的人的状态指工作年限、年龄、性别和在职状态，所述能力指所获证书以及工作经历，所述求职意向指求职岗位和个人评价。

5.根据权利要求1所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，其特征在于，所述能力综合扇形图是将企业所关注的关键点作为坐标轴，简历中是否提到为判断依据，生成能力综合扇形图。

6.根据权利要求2所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，其特征在于，所述能力综合扇形图将企业未提及的关键点进行抽取并进行列表，能力综合扇形图的细致程度取决于企业所关注的关键点。

7.根据权利要求2所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，其特征在于，所述能力综合扇形图将所有符合的项目进行计分，最终进行系统打分。