[发明专利]一种营销管理系统

权利要求书

1.一种营销管理系统，其特征在于，包括：分销渠道管理，用以管理服装企业的营销与运营工作；人力资源管理，用以管理服装企业中的人员配置、培训安排、绩效工作；会计核算管理，用以核算公司财务；综合报表制定，通过获取生产信息，用以汇总并分析生产状况。

2.根据权利要求1所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的分销渠道管理包括销售订单管理，供应商信息管理，售后管理。

3.根据权利要求2所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的销售订单管理包括销售计划制定，帮助销售按照每日、每周、每季度制定服装销售计划；客户信息统计，用以统计客户信息，客户需求，管理公司会员信息，并分析潜在客户；客户订单跟踪，记录已完成订单，未完成订单，订单状态与日期，用以实时掌握订单状态；合同管理，建立合同模板并上传订单的电子版合同，用以实时查询合同信息；产品价格汇总，用以记录公司各产品单价。

4.根据权利要求2所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的供应商信息管理，通过建立供应商评价系统，对合作的供应商进行评分，并根据评价分数的高低，对合作的供应商进行由高到低的排序。

5.根据权利要求4所属的一种营销管理系统，其特征在于，所述的供应商评价系统，以质量指标，成本指标，供应商按时交货率，供应商服务指标，技术指标为评分标准，满分为10分并计算加权平均数，将计算结果排序。

6.根据权利要求2所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的售后管理包括售后退货管理，用以录入服装产品退货原因；售后咨询管理，用以处理客户售后咨询；售后质量追溯管理，用以对问题产品产生原因溯源。

7.根据权利要求6所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的售后质量追溯管理，通过对录入服装产品退货原因进行分类与汇总，以定位产品产生质量问题的具体生产环节。

8.根据权利要求1所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的人力资源管理包括入职管理，用以发布新入职员工信息，并安排公司相关培训；员工工时管理，用以统计并汇总员工工时。

9.根据权利要求1所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的综合报表制定包括条码跟踪，通过扫描服装产品的整包单号，用以查询产品状态；外发报表，包括服装产品超时查询，半成品统计，并建立外发交货月报，用以对外发产品进行汇总分析；汇总分析，建立生产进度表，以统计厂内各工艺生产进度与服装产量。

10.根据权利要求9所述的一种营销管理系统，其特征在于，所述的汇总分析包括库存分析、返工分析、车工数据分析、用以汇总分析厂内各工段生产数据。