[发明专利]绩效考核的方法及装置

说明书

本申请实施例提供一种绩效考核的方法及装置，其中，上述方法应用于区块链的云服务节点，云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重；以及，在第一预设时间段内从考核数据中提取与预设影响指标对应的指标数据；基于指标数据和指标权重计算绩效分值；本申请的方法是在区块链的网络环境中进行的，由于区块链具有去中心化的特点，在获取指标数据和指标权重，以及计算员工绩效分值的过程中均无需人为参与，可有效避免人为因素对绩效考核的影响，确保了绩效考核的公平性，从而有利于为管理层提供科学的决策指导。

技术领域

本发明涉及区块链技术领域，尤其是涉及一种绩效考核的方法及装置。

背景技术

绩效考核在一定程度上能够反映员工的工作情况，然而，目前绝大部分企业对员工的绩效考核受人为因素的影响，无法获得考核真实而有效的绩效数据，导致绩效考核不能真实反映实际工作状况与技术水准，引发企业内部的不良竞争，从而不能为管理层提供科学指导的决策意义。

发明内容

有鉴于此，本发明的目的在于提供一种绩效考核的方法及装置，以缓解上述技术问题。

第一方面，本发明实施例提供了一种绩效考核的方法，其中，上述方法应用于区块链的云服务节点，云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；该方法包括：获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重；在第一预设时间段内从考核数据中提取与预设影响指标对应的指标数据；基于指标数据和指标权重计算绩效分值。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第一种可能的实施方式，其中，指标权重表中存储有多个特定影响指标，以及与每个特定影响指标对应的特定指标权重；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重的步骤，包括：从多个特定影响指标中查找与预设影响指标匹配的目标特定影响指标；将目标特定影响指标对应的特定指标权重确定为与预设影响指标对应的指标权重。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第二种可能的实施方式，其中，预设影响指标包括多个一类影响指标，以及每个一类影响指标下的多个二类影响指标，其中，二类影响指标为一类影响指标的子指标；指标权重包括一类影响指标对应的一级权重；其中，各个一类影响指标对应的一级权重的计算步骤，包括：基于各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个一类影响指标对应的基准值；获取各个一类影响指标对应的一类特征值；其中，一类特征值为基于特定员工针对各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据之和的平均值；将各个一类影响指标对应的一类特征值除以各个一类影响指标对应的基准值之和，得到各个一类影响指标对应的一级权重。

结合第一方面的第二种可能的实施方式，本发明实施例提供了第一方面的第三种可能的实施方式，其中，基于各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个一类影响指标对应的基准值的步骤，包括：在第二预设时间段内，统计所有员工针对各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据的数据总和；将数据总和除以员工总人数得到各个一类影响指标对应的基准值。

结合第一方面的第二种可能的实施方式，本发明实施例提供了第一方面的第四种可能的实施方式，其中，指标权重还包括二类影响指标对应的二级权重；其中，各个二类影响指标对应的二级权重的计算步骤，包括：统计特定员工针对各个二类影响指标对应的指标数据总和；将指标数据总和进行均值计算，得到各个二类影响指标对应的二类特征值；将各个二类影响指标对应的二类特征值除以二类影响指标对应的一类影响指标的基准值，得到各个二类影响指标对应的二级权重。