[发明专利]一种挖掘潜在成长性企业并进行培育和智能奖补的方法和系统

权利要求书

1.一种挖掘潜在成长性企业并进行培育和智能奖补的方法，其特征在于，包括：

获取区域企业政务数据，以便对地区和城市战略新兴产业、支柱产业和优势产业进行调研和分析；

通过判断条件删选出区域不合规企业；

基于关键衡量增长指标和算法公式，设计多种等级类型的高成长性企业甄选模型；

依据企业填报的关键要素数据，通过模型综合评估出不同类型的潜在企业和高成长性企业；

根据企业发展情况初步评估扶持策略，匹配合适的服务机构；

监测企业在培育期内各项增长指标变化情况，跟踪服务机构服务效果，及时作出调整和更换；

甄选区域所有符合条件的高成长性企业，在经过专家认定为高成长性企业后，按政策和实施办法给予相应奖补，并对外进行公示。

2.根据权利要求书1所述的一种挖掘潜在成长性企业并进行培育和智能奖补的方法，其特征在于，所述判断条件包括：

a.工商、税务关系在本地区或城市，具有法人资格并实行独立核算。

b.企业无违法记录、无重大安全和质量事故、无环境污染事故、未列入失信被执行人名单。

c.行业性质为非烟草、铁路、矿产资源、公共服务等垄断性行业企业，以及房地产、基础建设、银行等行业。

3.根据权利要求书1所述的一种挖掘潜在成长性企业并进行培育和智能奖补的方法，其特征在于，所述多种等级类型的高成长性企业甄选模型具体包括：

A.高成长性企业-雏鹰甄选模型：

企业注册时间10年；

高价值专利≥1件；

科技人员占员工总数≥10％；

研究开发费用占当年企业营业收入≥5％；

营业收入为正增长；

前年营业收入≥100万元，500万元；去年主营业务收入同比增长≥50％；

通过国家高新技术企业认定；

B.高成长性企业-瞪羚培育模型：

大前年的企业营业收入处在1000-5000万区间；

近三年营收或纳税符合增长率≥20％；

近三年综合研发投入占营收比例≥5％；

C.高成长性企业-瞪羚模型：

大前年的企业营业收入处在5000万-1亿区间；

大前年的雇员人数≥100人；

近三年营收或纳税符合增长率≥20％；

近三年雇员人数符合增长率≥20％；

近三年综合研发投入占营收比例≥3％；

D.高成长性企业-潜在独角兽模型：

企业成立时间5年；

获得私募投资且未上市，最后一轮融资后估值1亿美元；

或企业成立时间≥5，9年；

获得私募投资且未上市，最后一轮融资后估值5亿美元；

E.高成长性企业-独角兽模型：

企业成立时间10年；

获得私募投资且未上市，最后一轮融资后估值10亿美元。

4.根据权利要求书1所述的一种挖掘潜在成长性企业并进行培育和智能奖补的方法，其特征在于，通过模型综合评估出不同类型的潜在企业和高成长性企业，包括：

利用机器学习预算算法，发现未来1-2年满足不同等级类型的高成长性企业相关标准的概率，并根据设定的遴选数据，遴选出符合培育条件的企业。

5.根据权利要求书1所述的一种挖掘潜在成长性企业并进行培育和智能奖补的方法，其特征在于，所述根据企业发展情况初步评估扶持策略，匹配合适的服务机构之后，还包括：

服务机构接收到信息后，对企业进行充分调研和分析，制定未来1-2年的服务执行计划，企业认可后，服务机构正式启动相关服务。

6.根据权利要求书1所述的一种挖掘潜在成长性企业并进行培育和智能奖补的方法，其特征在于，在培育期内监测企业各项增长指标变化情况，跟踪服务机构服务效果，及时作出调整和更换包括：

服务机构完成相关计划后，通过获取或企业填报相关数据的方式，综合评估和对比之前，分析发展情况和服务效果；

如果发展情况低于同行和预期要求，则系统判断服务效果较差，系统及时提醒企业和服务机构，由企业决定是否更换服务机构。