[发明专利]一种护理部人力资源管理系统

权利要求书

1.一种护理部人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、员工终端和服务器，其特征在于：所述行政主管终端内设有：

基本信息管理模块，用于登记各员工的基本信息、简历信息、岗位信息、任职年限以及员工出勤信息；

理论考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限基于预设的模板在数据库内定时调用相应的考核试题实现各员工理论知识储备能力的考核；

实训考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应实训考核任务，并记录每个员工对应的实训考核结果；

定时培训模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应的培训任务，并记录每个员工对应的培训任务完成情况；

人力资源规划模块，用于根据医院预设期限内的就诊人员情况、当前医院的护理人员情况进行各岗位人力需求计划的自动规划，并输出对应的人力资源需求计划清单；

人员调配规划模块，用于根据每个部门、科室的就诊人员情况以及当前各部门、科室所在护理人员人数进行护理人员调配计划的自动规划，并输出对应的人力资源调配清单；

人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；

社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒。

2.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内设有：

实名制注册模块，用于完成员工的实名制注册登录；

任务查看模块，用于进行当前待完成任务数据和已完成任务数据的查看；点击待完成任务即可进行任务执行界面；

任务执行模块，用于进行理论考核任务、定时培训任务、实训任务的执行，并自动完成当前任务进度的更新；

任务更新提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；

自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录。

3.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述培训任务包括线上培训任务和线下培训任务，所有的培训任务完成后，均会自动生成对应的培训结果考核表至对应的员工终端，进行对应培训结果的考核。

4.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端内还设有：

操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户操作全过程数据的录制，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；

异常行为评估模块，用于将接收到的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。

5.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内还设有：

事假/病假/年假登记管理模块，用于员工提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料。

6.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端内还设有：

满意度调查模块，用于在数据库内调用对应的满意度调查模板发送至对应的就诊人员终端进行各护理人员护理工作情况的满意度的匿名调查。

7.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内还设有：

对话模块，用于实现各员工终端的对话，支持对话框对话模块和语音通话模式。