[发明专利]一种基于容器化资源编程的招聘系统

权利要求书

1.一种基于容器化资源编程的招聘系统，包括管理员终端(1)，个人终端(2)，企业终端(3)，服务器(4)，所述管理员终端(1)，个人终端(2)，企业终端(3)通过网络与服务器(4)通信连接，其特征在于，所述管理员终端(1)，个人终端(2)，企业终端(3)均设置有Docker可执行文件，所述服务器(4)中设置有基于容器化资源编程的招聘系统的镜像，情景模拟系统的镜像。

2.根据权利要求1所述的一种基于容器化资源编程的招聘系统，其特征在于，利用容器集群管理平台，对招聘系统及情景模拟招聘系统容器化的应用提供部署运行、资源调度、服务发现和动态伸缩的功能。

3.根据权利要求1所述的一种基于容器化资源编程的招聘系统，其特征在于，所述情景模拟系统包括识别计时器、识别模块、数据库、存储模块、测评因子模块、情绪评估模块、计分评估模块、自动更新模块和招聘互动模块；

所述计时器，用于对求职者的职业测评进行计时；

所述识别模块提取出人脸信息并获取简历的关键词信息，从数据库中提取相应的情景模拟测试；

所述数据库包括模拟情景数据模块、职业道德测试数据模块、专业能力测试数据模块和综合测评数据模块；

所述模拟情景数据模块，用于存储不同职业的情景资料，包括图像信息和语音信息，模拟真实求职场景或工作场景；

所述职业道德测试数据模块，用于存储测试职业道德方面的试题；

所述专业能力测试数据模块，用于根据具体职位存储相关专业测试方面的试题；

所述综合测评数据模块，用于存储其它跟应聘有关的试题，测试求职者的综合素养；

所述存储模块，用于存储求职者对职业道德测试数据模块、专业能力测试数据模块和综合测评数据模块的测试结果和企业对求职者的测试评价及测评报告；

所述测评因子模块，用于为不同试题的不同答案给定一个权值；

所述情绪评估模块，用于接收所述个人终端发送的求职者行为信号数据，包括表情、姿态、举止和动作信号数据，并根据接收到的行为信号数据得到一个测评参考值；

所述计分评估模块，用于将存储模块的测试结果、情绪评估模块与所述测评因子模块的权值进行加权得到测评实际值，并将所述测评参考值、测评实际值、企业对求职者的测试评价及计时器记录的时间相结合进行得分计算，生成评价报告，并将评价报告发送到所述存储模块；

所述自动更新模块，与所述数据库连接，用于向所述数据库中输入新的内容并及时进行更新上传；

所述招聘互动模块，用于企业与求职者进行互动，公布计分评估结果，为求职者提供咨询服务、答疑解惑。

4.根据权利要求1所述的一种基于容器化资源编程的招聘系统，其特征在于，所述招聘系统包括管理员模块、个人用户模块、企业用户模块、公用功能模块，所述招聘系统与管理员模块、个人用户模块、企业用户模块、公用功能模块均建立连接关系；

所述管理员模块包括管理个人用户模块、管理企业用户模块、管理新闻模块、发布新闻模块，所述管理员模块与个人用户模块、企业用户模块、管理新闻模块、发布新闻模块均建立连接关系；

所述个人用户模块包括发布求职信息模块、提交简历模块、在线初试模块，所述个人用户模块与发布求职信息模块、提交简历模块、在线初试模块均建立连接关系；

企业用户模块包括发布招聘信息模块、管理提交简历模块、管理岗位试题模块、管理岗位候选人信息模块、匹配度排序模块、智能判卷模块，所述企业用户模块与发布招聘信息模块、管理提交简历模块、管理岗位试题模块、管理岗位候选人信息模块、匹配度排序模块、招聘互动模块均建立连接关系。

所述公用功能模块包括查看求职信息模块、查看招聘信息模块、注册模块、登录模块和浏览新闻模块，所述公用功能模块与查看求职信息模块、查看招聘信息模块、注册模块、登录模块、浏览新闻模块均建立连接关系。

5.根据权利要求4所述的一种基于容器化资源编程的招聘系统，其特征在于，所述管理提交简历模块包括删除不合格人员模块、提取合格人员模块，所述的删除不合格人员模块、提取合格人员模块与管理提交简历模块均建立连接关系。