[发明专利]一种针对OCR简历识别算法的自动化测试方法和系统

权利要求书

1.一种针对OCR简历识别算法的自动化测试方法，其特征在于，包括以下步骤：

(1)导入简历相关信息；

(2)随机生成简历：将导入的文字内容打乱重排以模拟生成新的简历内容，并且随机填充至之前导入的简历模板中；

(3)文字内容比对；

(4)输出测试报告。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述步骤(1)具体为：

(1.1)导入简历版式：提供一个或多个标准A4尺寸页面，在此页面上支持以手动方式绘制添加文字框，也支持自动生成简历版式，自动生成的逻辑为随机生成不同大小的文字框直到布局满整个页面，随后参考实际简历版式对每个文字框进行板块的人工或自动标注；

(1.2)导入简历内容：仅支持手工输入，所述简历内容包括必填内容和可选内容，所述必填内容包括个人资料、教育背景、工作经历，所述可选内容包括掌握技能、个人评估、联系方式、项目经历、获奖情况。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述步骤(3)中的内容比对包括整段落的标题识别和段落内文字匹配率识别。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述步骤(4)中的报告为图形化HTML格式的报告，报告的主要参数包括识别的简历数量、识别的段落数量、匹配成功的段落数量、段落匹配成功率、匹配总文字数量、文字识别正确。

5.一种使用如权利要求1所述方法的自动化测试系统，其特征在于，包括以下模块：

导入模块：包括简历版式导入和简历内容导入；

生成模块：将导入的文字内容打乱重排以模拟生成新的简历内容，并且随机填充至之前导入的简历模板中；

内容比对模块：包括整段落的标题识别和段落内文字匹配率识别；

输出模块：将内容比对模块中计算出的结果进行加权平均，最后计算出总体的比对正确率，再结合计算的总数量输出图形化HTML格式的报告。

6.根据权利要求5所述的系统，其特征在于，所述简历版式导入具体为提供一个或多个标准A4尺寸页面，在此页面上支持以手动方式绘制添加文字框，也支持自动生成简历版式，自动生成的逻辑为随机生成不同大小的文字框直到布局满整个页面，随后参考实际简历版式对每个文字框进行板块的人工或自动标注。

7.根据权利要求5所述的系统，其特征在于，所述简历内容导入仅支持手工输入，所述简历内容包括必填内容和可选内容，所述必填内容包括个人资料、教育背景、工作经历，所述可选内容包括掌握技能、个人评估、联系方式、项目经历、获奖情况。

8.根据权利要求5所述的系统，其特征在于，所述文字匹配率识别采用DIFF算法。

9.根据权利要求5所述的系统，其特征在于，所述报告的主要参数包括识别的简历数量、识别的段落数量、匹配成功的段落数量、段落匹配成功率、匹配总文字数量、文字识别正确率。