[发明专利]灵活用工需求分析系统

说明书

本发明公开了灵活用工需求分析系统，包括人力资源统计、统计复核、产能数据分析、部门需求自提、需求审批、临时增派和需求公示，所述人力资源统计、所述部门需求自提、所述临时增派和所述产能数据分析均通过报告形式传递至统计复核处，所述统计复核将其传递至需求审批处，最后通过需求公示进行结果的展示。本发明通过用人部门自行发布用人需求以及人力资源部门的实际数据统计，使得用人缺口的表现更加数据化，同时用人需求明确，可快速匹配到所需的劳动力，满足企业的需求，降低了招聘人员时的不必要浪费，强化了企业用工的管理，更多的以数据图表的形式进行统计，减轻了管理强度和成本。

技术领域

本发明涉及企业用工招聘技术领域，具体为灵活用工需求分析系统。

背景技术

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节，组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等，通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势，人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行，人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称，它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证，人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称，从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选、录用三个具体步骤，人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。

随着市场经济的发展，企业之间的灵活用工问题日益突出，企业用工需求处于不断变化过程中，会出现员工与工作量不匹配的现象，例如：突然出现短期内的工作量增加，员工需求增加；缺少特殊技能员工；短时间内工作量减少，员工超额配置等现象，市场需求往往能催生服务创新，针对工厂的这一需求，人才租赁是灵活用工的一种，是企业内外部人力资源分配的一种策略，用以提高人力资源分配对业务需求的反应速度、降低人力成本、实行按需供给的形式，从而实现企业战略的灵活性与高绩效性，是在经济危机下激活企业的一剂良方。

在企业管理过程中，人员的流动是必然，随着时代的进步和科技的发展，企业的用工情况瞬息万变，用工招聘的难度也渐渐变大，随之而来的就是企业人力资源成本的大大增加，企业招聘无法应对复杂的用工情况，易出现招聘不对口，难以快速适应，企业内部用工需求无法及时归纳，招聘不及时，影响正常生产工作进度，为此我们提出灵活用工需求分析系统用以解决上述问题。

发明内容

本发明的目的在于提供灵活用工需求分析系统，具备灵活准确的优点，解决了随着时代的进步和科技的发展，企业的用工情况瞬息万变，用工招聘的难度也渐渐变大，随之而来的就是企业人力资源成本的大大增加，企业招聘无法应对复杂的用工情况，易出现招聘不对口，难以快速适应，企业内部用工需求无法及时归纳，招聘不及时，影响正常生产工作进度的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：灵活用工需求分析系统，包括人力资源统计、统计复核、产能数据分析、部门需求自提、需求审批、临时增派和需求公示，所述人力资源统计、所述部门需求自提、所述临时增派和所述产能数据分析均通过报告形式传递至统计复核处，所述统计复核将其传递至需求审批处，最后通过需求公示进行结果的展示。

优选的，所述人力资源统计包括有员工考勤信息和员工离职请假信息。

优选的，所述产能数据分析包括产能数据统计和订单数据统计。

优选的，所述需求公示的时间不少于三天，所述需求公示需要在公司内网或以纸质打印公示。

优选的，所述需求审批时间不超过二十四小时，二十四小时未完成审批视为审批同意。