[发明专利]项目绩效考核方法、系统、及计算机可读存储介质

说明书

本发明涉及基于云平台的项目绩效考核方法、系统、及可读存储介质。云平台包括云服务器和云存储系统，并且项目绩效考核方法通过云服务器实施以下步骤：接收录入的目标项目的信息，目标项目的信息包括项目利润额和项目组成员；记录每个项目组成员关于目标项目的工作日记，工作日记包括工作小时数；基于工作日记中的工作小时数计算所有项目组成员的用于完成目标项目的总工作小时数；并且基于总工作小时数和项目利润额计算每项目小时的收费率以获得项目组绩效，其中，目标项目的信息、工作日记和项目组绩效都存储在云存储系统中。该项目绩效考核方法不仅能够简单、快速地自动计算出项目组的业绩考核，而且避免人工考核的随意性和不精确性。

技术领域

本发明涉及绩效管理领域，具体地涉及基于云平台的项目绩效考核方法、系统、及计算机可读存储介质。

背景技术

人力资源管理包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。在这些人力资源管理工作中，绩效管理工作一般是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此日常绩效管理是一个非常系统的工作。在规模比较大的公司内部，一般都有专门的绩效管理团队，而相对的小企业的绩效管理就会简单得多。有些公司的主要业务或部分不能在公司办公室里完成，而需要员工去各种业务实施地处理，例如去建筑工地监理、去第三方企业做审计、去税务部门报税等。这类工作可统称为外勤工作，处理这类工作的人员可称为外勤人员。相反，基本可在公司办公室内完成的工作可称为内勤工作，而处理这类工作的人员可称为内勤人员。用于外勤人员的绩效考核方法一般不同于用于内勤人员的绩效考核方法。这是因为内勤人员的工作时间(例如通过打卡机或其它考勤设备记录)和工作地点都是固定的，并且其工作量也更好统计。然而，外出处理业务的外勤人员的具体工作时间和工作地点的统计会比较困难，因此外勤人员的绩效考核比较困难，产生的绩效考核结果也不够精准。

相应地，本领域需要一种新的技术方案来解决上述问题。

发明内容

为了解决现有技术中的上述问题，即为了解决外勤人员的绩效考核比较困难和不够精准的技术问题，本发明提供一种基于云平台的项目绩效考核方法，所述云平台包括云服务器和云存储系统，并且所述项目绩效考核方法通过云服务器实施以下步骤：

接收录入的目标项目的信息，所述目标项目的信息包括项目利润额和项目组成员；

记录每个项目组成员关于所述目标项目的工作日记，所述工作日记包括工作小时数；

基于所述工作日记中的工作小时数计算所有项目组成员的用于完成所述目标项目的总工作小时数；并且

基于所述总工作小时数和所述项目利润额计算每项目小时的收费率以获得项目组绩效，

其中，所述目标项目的信息、工作日记和项目组绩效都存储在所述云存储系统中。

在本发明的技术方案中，项目绩效考核方法通过云平台实施，该云平台包括云服务器和云存储系统，该项目绩效考核方法通过云服务器实施以下步骤。该项目绩效考核方法首先接收录入的目标项目的信息，该目标项目的信息包括项目利润额和项目组成员。这样就在目标项目与项目组成员之间建立了联系。涉及目标项目的所有信息都存储在云存储系统中。在目标项目开始实施后，所有项目组成员都需要通过用户端上传关于该目标项目的工作日记，并且该工作日记包括工作小时数的数据，例如每天从几点开始工作，到几点结束，一共针对目标项目工作了多少天。云服务器记录下每个项目组成员的工作日记并将其存储到云存储系统中。项目绩效考核方法然后基于每个项目组成员在其工作日记中记载的工作小时数，自动计算出所有项目组成员花在目标项目上的总工作小时数，然后再基于总工作小时数和项目利润额自动计算出每项目小时的收费率。该每项目小时的收费率可代表整个项目组的项目绩效。每项目小时的收费率越高，说明整个项目组的绩效越高；相反，每项目小时的收费率越低，说明整个项目组的绩效越差。因此，通过上述基于云平台的项目绩效考核方法，不仅能够简单、快速地自动计算出项目组的考核绩效，而且避免了人工考核的随意性和不精确性。另外，项目绩效考核方法涉及的所有信息和产生的结果都存储在云存储系统中，因此保证了信息的完整度和任何时候都可被查阅。