[发明专利]一种链式结构化巡查方法及系统

说明书

一种链式结构化巡查方法及系统，涉及巡查技术领域，包括：S1：根据预设的用户数量及用户标签生成若干账户，并指派各账户巡查对象；S2：根据巡查对象生成各账户初始巡查环节，并初始化特征标识；S3：根据用户标签分配账户，用户登录后启动巡查进程；S4：根据巡查进程向指定账户的初始巡查环节中插入附加巡查环节；S5：完成全部巡查环节并提交审核，并校验特征标识，完成巡查。本发明提供的一种基于链式流程定制的结构化巡查方法及系统，既保证了巡查全程规范化，同时实现了针对不同巡查对象进行自定义调整巡查内容的灵活性，又避免流程过于固化导致的僵化隐患。

技术领域

本发明涉及巡查技术领域，尤其涉及一种链式结构化巡查方法及系统。

背景技术

传统严格基于既定流程的巡查工作的方式方法在参与人数规模不断壮大、组织机构越发复杂、巡查内容愈加繁琐的背景下愈发显得过程僵化、环节呆板、缺乏科学数据分析，即难以胜任大规模、复杂架构、具有微调定制需求的用户场景，对巡查环节和工作总结环节都带来了任务调整、审批报送、进度反馈以及归档存放等多方面的严峻挑战。传统的固定流程巡查工作尤其缺乏针对不同巡查对象进行自定义调整巡查内容的灵活性。在此背景下，将模块化的链式流程定制和灵活的结构对应调整在巡查应用方面进行深入探索和广泛实践十分必要。

将传统线下模式的巡查工作直接照搬到互联网平台固然能够保证流程的一致性，但从工作灵活性角度考虑始终是欠缺妥当，尤其是此过程中以常规固定的环节、模块来固定设置的系统结构从根本层面上难以应对复杂组织机构面对迅速发展变化所带来的快速迭代需求。将固定流程统一赋予所有各具特色的具体巡查对象就可能导致僵化呆板和效率低下，为管理工作和宏观巡查纠正体系带来重大隐患。

与简单的零散任务下发系统不同，在当前日益复杂的人力资源和复杂结构的人事架构下，巡查工作始终要考虑以连续链条的过程满足部门分工差异、业务场景差异、组织架构多样等多种刚性需求，简单的任务分发设计也已无法满足复杂需求。

例如，现代社会团体、企事业单位中，随着业务复杂化和分支机构间人员流动，业务关系、部门归属、技术链条相互交织，组织结构对拓扑形态从传统的树形多层结构逐渐转化为多层次、网络化的复杂拓扑结构，针对组成人员的巡查工作就出现了多种巡查对象和结构化差异巡查标注的情景。因此，有必要在保证链条完整性、一致性的前提下加强针对特定巡查对象的可定制性。

而灵活结构化带来的复杂性可能带来工作一致性和可对比性等方面的更多挑战，对此有必要采用公共链式流程与灵活定制模块相结合的路径来进行。这一过程中，为了确定各巡查对象所共有的链条结构，需要明确公有巡查环节作为基础环节。

由此，现有技术中一方面以线下纸质巡查方式为主，缺乏巡查效率与可靠性；另一方面，即使通过计算机系统来实现巡查，也并无有效手段来保障系统的可靠性和适应巡查自身流程的灵活性。

发明内容

针对上述问题，本发明提供的一种基于链式流程定制的结构化巡查方法及系统，将“互联网+”时代的模块化、流程化模式的可靠性和随时添加定制化环节的灵活性相结合，既保证了巡查全程规范化，同时实现了针对不同巡查对象进行自定义调整巡查内容的灵活性，又避免流程过于固化导致的僵化隐患，并针对性的设置多种标识来确保系统整体的稳定性与可靠性。

为了实现上述目的，本发明采用的技术方案是：

根据本发明的第一方面，提供了一种链式结构化巡查方法，包括：

S1：根据预设的用户数量及用户标签生成若干账户，并指派各账户巡查对象；

S2：根据巡查对象生成各账户初始巡查环节，并初始化特征标识；

S3：根据用户标签分配账户，用户登录后启动巡查进程；

S4：根据巡查进程向指定账户的初始巡查环节中插入附加巡查环节；