[发明专利]一种互联网人力资源管理系统

说明书

本发明公开了一种互联网人力资源管理系统，系统主要包括决策分析模块、数据库、选择匹配模块、系统控制模块、数据采集模块、信息协调模块，系统控制模块通过对企业内部的员工信息进行分析选择人力资源管理系统模型，并与员工信息发送至选择匹配模块，选择匹配模块根据人力资源管理系统模型内的子管理模块对员工信息进行匹配，将不同的员工进行匹配分工后，员工通过数据采集模块对企业运营过程中的企业信息进行采集并存储于数据库，信息协调模块根据匹配系数对数据库中工作信息进行分析得到完整的企业运营数据，决策分析模块根据数据信息进行分析决策得到决策结果，提高了中小型企业的管理效率和大型企业的人力资源管理系统的利用率。

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，特别是涉及一种互联网人力资源管理系统。

背景技术

人力资源管理式企业的一项重要工作，很多大型企业通过自行研发或者购买人力资源管理系统以提高人力资源管理的绩效和水平，但是由于很多种小型企业的规模不足以购买专门的人力资源管理系统，采取的人工方式的管理，但是人为的管理方式存在人力资源管理成本和效率较低的问题；现有技术中的人力资源管理系统中多采用数字化的管理方式，通过数据挖掘算法和大量的数据进行决策和管理，但是中小型企业的规模小，特别是少于10人的小型企业来说，没有专门的人力资源管理系统进行企业内部的数据信息的共享和管理，企业员工少导致员工采集来的数据不全面，员工与员工直接的数据信息共享出现误差，错误的数据不足以支持数据处理算法进行正确的分析决策，数学建模和结构化分析方法分析的方法不能进行准确的分析，又没有专门的人力资源管理系统进行数据共享，企业管理人员在管理的过程中，会因为员工的业务水平不同而出现错误，例如工资核对、考勤打卡、绩效考核、组织规划。

发明内容

针对上述情况，为克服现有技术之缺陷，本发明之目的在于提供一种互联网人力资源管理系统，通过对中小型企业的企业信息分析选择大型的人力资源管理系统模型，利用人力资源管理系统模型对中小型企业进行管理，从而提高人力资源管理系统的利用率和中小型企业的管理效率。

其解决的技术方案是，一种互联网人力资源管理系统，包括决策分析模块、数据库、选择匹配模块、系统控制模块、数据采集模块、信息协调模块，系统控制模块通过对企业内部的员工信息进行分析后选择人力资源管理系统模型，并将人力资源管理系统模型和员工信息发送至选择匹配模块，选择分配模块根据人力资源管理系统模型内的子管理模块对员工信息进行匹配，将不同的员工进行匹配分工后，员工通过数据采集模块对企业运营过程中的企业信息进行采集，并将采集的企业信息发送至数据库中进行存储，信息协调模块根据匹配系数对数据库中工作信息进行分析得到完整的数据信息，决策分析模块根据数据信息进行分析决策得到决策结果；

系统管理过程具体如下：

1)、系统控制模块是本系统的控制中心，系统控制模块通过对数据库中的员工信息进行分析得到匹配指数、沟通难度系数，各个系数的具体计算方式如下：

步骤一、选定数据库中的人力资源管理系统模型，根据人力资源管理系统模型的总人数N、员工类型C、管理模式X、数据信息处理量S将人力资源管理系统模型进行分类标号，F为人力资源管理系统模型的参考系数：

步骤二、系统控制模块调取数据库中的企业信息，把员工的总人数记为n，员工类型记为c，管理模式为x，通过分析于员工信息得到管理系数f，

步骤三、根据f和F计算对应的匹配系数ρ，f和F的匹配系数为人力资源管理系统模型与中小型企业管理的相关系数，令P＝(N,C,X)，p＝(n,c,x)

F-ρ×f(x)≤1；