[发明专利]一种基于大数据的人才库构建方法

说明书

抓取的大数据是基于一些招聘网站和可以公开的数据网站，通过抓取数据对人才数据信息进行整合，将抓取的数据信息通过程序进行分类，分类后的数据对应的录入进人才基本信息、人才所处的技术领域、人才的工作年限中，通过在各种大数据的数据库中抓取相关的人才信息，然后对数据信息进行筛选和对比整合，将得到的数据信息对应的录人才库的分项中，从而使数据库的信息逐渐完成，实现数据库的搭建，最后人才信息由前端界面展示出来以供观看，实现人才数据的互通，增加人才的流通量，从而使各个领域始终处于流动状态，避免出现滞缓的现象。

技术领域：

本发明属于人才数据信息记录入库的方法领域，特别涉及一种基于大数据的人才库构建方法。

背景技术：

现在很多专业领域的人才不能够被及时的发掘，导致的人才资源的浪费，也会导致该领域人才的流失，使该领域的发展变的缓慢。

现在的人才库大多都是自家公司的人才信息，无法获取外界的人才数据信息，导致人才的流通缓慢，降低企业的研发能力，因此现在需要一款全面的人才库。

发明内容：

本发明的目的就在于为了解决上述问题而提供一种基于大数据的人才库构建方法，通过在各种招聘信息网站、一些人才网站甚至一些学术网站上抓取对应的信息，将数据信息进行对比分类，从而确保人员信息的准确性，通过在个中网站获取的信息进行整合汇总，从而使搭建出来的人才库更加的全面，使人才信息展示的更加的精准。

6、为了解决上述问题，本发明提供了一种技术方案：一种基于大数据的人才库构建方法，其具体方法步骤如下：

T1、先基于MySQL搭建基本人才数据库，根据内容进行分项；

T2、数据库搭建结束后，开始搭建数据接口，用于与大数据信息进行连接；

T3、数据接口搭建接收后，构建数据爬虫，对大数据的数据库进行数据抓取；

T4、爬虫抓取信息后，通过数据接口进入至人才库，根据删选程序对数据信息进行筛选分类；

T5、分类后的数据与人才数据库的分项对应，将数据信息通过程序自动录入进行数据库内；

T6、分类录入完成后，通过MySQL的数据库管理界面，对数据库信息进行管理，最后通过H5搭建的前端界面进行人才信息的展示，用于盘活人才资源。

作为优选，所述T1的分项为，人才基本信息、人才所处的技术领域、人才的工作年限和人才所做贡献。

作为优选，所述T2的数据接口为动态接口，根据对接网站数据库的不同，变换对应的编码，使接口顺利对接。

作为优选，所述T3所抓取的大数据是基于一些招聘网站和可以公开的数据网站，通过抓取数据对人才数据信息进行整合。

作为优选，所述T4将抓取的数据信息通过程序进行分类，分类后的数据对应的录入进人才基本信息、人才所处的技术领域、人才的工作年限中。

本发明的有益效果：通过在各种大数据的数据库中抓取相关的人才信息，然后对数据信息进行筛选和对比整合，将得到的数据信息对应的录人才库的分项中，从而使数据库的信息逐渐完成，实现数据库的搭建，最后人才信息由前端界面展示出来以供观看，实现人才数据的互通，增加人才的流通量，从而使各个领域始终处于流动状态，避免出现滞缓的现象。

附图说明：

为了易于说明，本发明由下述的具体实施及附图作以详细描述。

图1为本发明的流程模块图结构示意图。

具体实施方式：

7、本具体实施方式采用以下技术方案：一种基于大数据的人才库构建方法，其具体方法步骤如下：

T1、先基于MySQL搭建基本人才数据库，根据内容进行分项；