[发明专利]一种即时入职招聘方法与系统

权利要求书

1.一种即时入职招聘方法，其特征在于，包括：

步骤1：企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，并基于所述目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息；

步骤2：基于所述应聘响应信息，确定企业在所述目标信息发布平台发布的招聘职位信息对应的当前人员应聘状态信息；

步骤3：所述目标信息发布平台将所述当前人员应聘状态信息推送至企业端，所述企业端对所述当前人员应聘状态信息进行处理并筛选，得到目标入职人员应聘状态信息；

步骤4：基于所述目标入职人员应聘状态信息，及时对目标入职人员的具体入职时间进行统计确认。

2.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤1中，企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，包括：

获取企业的招聘职位信息，其中，所述招聘职位信息至少为一个；

获取求职者对不同信息发布平台的关注度，并按照所述关注度递减的顺序将不同信息发布平台进行排序；

基于排序结果，确定目标信息发布平台，其中，所述目标信息发布平台至少为一种信息发布平台；

在所述目标信息发布平台登记企业招聘信息，并基于互联网将所述企业招聘信息进行发布。

3.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤1中，基于所述目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息，包括：

应聘者通过应聘端在所述目标信息发布平台查看企业发布的招聘信息，并基于所述目标信息发布平台向企业端发送求职信息；

所述目标信息发布平台将应聘者的求职信息发送至企业端进行展示，并允许应聘端和企业端通过触发指定位置获取相应即时通讯信息；

基于所述即时通讯信息，实现企业端和应聘端之间的沟通。

4.根据权利要求1所述的一种即时入职招聘方法，其特征在于，步骤2中，基于所述应聘响应信息，确定企业在所述目标信息发布平台发布招聘职位信息对应的当前应聘人员状态信息，包括：

基于所述目标信息发布平台，将人员应聘信息进行及时记录；

基于时间戳，将记录的人员应聘信息生成人员应聘状态信息表，其中，所述人员应聘状态信息表中至少包含一个人员应聘信息；

所述人员应聘状态信息包括应聘企业在目标信息发布平台发布招聘职位的当前人数、应聘人员的学历信息、应聘人员的工作经验信息以及应聘人员的薪资要求信息。