[发明专利]一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法

权利要求书

1.一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统，其特征在于，包括数值输入模块和结果生成模块；所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块、项目数量模块和小组人数模块；所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块；数值输入模块与结果生成模块连接，所述结果生成模块与控制模块连接，所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、预警模块、输出模块连接，所述控制模块与图形生成模块连接。

2.一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统的应用方法，其特征在于，步骤如下：

S1:根据年度分别在项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块、项目数量模块和小组人数模块中分别录入相对应的数值信息；

计算模块将SCI论文数模块和论文IF值模块中录入的待考核员工在SCI期刊上发表的SCI论文数和论文IF值定义为产出；将项目经费额度(万元)模块和项目数量模块中录入的数值定义为投入；将“产出/投入”之比值定义作为基础绩效因子；

将引用次数模块中论文被引用的总次数除以小组人数模块中团队成员数(不仅限于论文作者数目)后，再与上述计算获得的基础绩效因子相乘进行计算，得出员工所在团队平均科研绩效；

S2:点击生成项目人均绩效模块，计算模块通过控制模块将计算结果传送图形生成模块，从而在系统上生成项目人均绩效结果。

3.根据权利要求2所述的一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统的应用方法，其特征在于，所述“产出/投入”之比值定义为基础绩效因子，计算公式如下：

IF-刊发论文期刊的影响因子，

G-科研经费–管理和劳务成本(单位:万元元)，

i-SCI期刊上的论文篇数，

n-接受资助的项目数量；

所述在某篇论文标注2个或2个以上项目经费资助的情况下，分母应为相应几个项目经费之和；

所述员工所在团队平均科研绩效的运算公式如下：

N–员工所在团队成员数，

m–科研论文被引用的总次数,

mi–第i篇论文被同行引用的次数，

IFi–刊发第i篇论文的杂志影响因子。

4.根据权利要求2所述的一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统的应用方法，其特征在于，将论文被引用的总次数乘以基础绩效因子计算获得员工所在团队总的科研绩效。

5.根据权利要求4所述的一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统的应用方法，其特征在于，待考核员工所在团队总的科研绩效运算公式如下：

m–科研论文被引用的总次数,

mi–第i篇论文被同行引用的次数，

IFi–刊发第i篇论文的杂志影响因子。

6.根据权利要求2所述的一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统的应用方法，其特征在于，在S2步骤中所述SCI论文数模块中录入的数值与所述论文IF值模块和引用次数模块中录入数值的数量相对应，且所述同一项目下的不同论文的IF值模块和引用次数模块中录入的数值之间用空格间隔。

7.根据权利要求6所述的一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统的应用方法，其特征在于，所述论文IF值模块和引用次数模块中录入的数字与SCI论文数模块中录入的数值不符时，点击生成项目人均绩效模块，系统的预警模块发出进行错误警示信息。

8.根据权利要求6所述的一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统的应用方法，其特征在于，所述项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块未录入数值信息时，点击生成项目人均绩效模块，系统的预警模块发出进行错误警示信息。