[发明专利]一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质

说明书

本申请提供了一种用工分配服务管理方法，包括接收用工请求信息；按照预设的分类规则对用工请求信息进行分类，获得分类用工信息；依据分类用工信息发送提取就业人员基本信息；调用合同模板相关信息到合同模板，生成待确认合同；发送企业待签名信息到企业端，以及发送就业人员待签名信息到客户端；若在预设时间内，接收到企业签名数据和就业人员签名数据，则将企业签名数据和就业人员签名数据写入待确认合同，完成用工分配的合同签署。通过上述方法有效配匹企业用工需求和求职人员的求职需求，通过服务器信息自动匹配，保证企业能够及时获得求职人员信息；简化企业招聘流程，提高企业招聘效率，更高效的为企业提供用工保障。

技术领域

本申请涉及用工分配服务管理技术领域，特别是一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

用工制度是指依法在对社会劳动力进行招收、使用方面所实行的规章制度。包括固定工制度、合同工制度、临时工制度等。实行以固定工、合同工为主，同时辅之以一定数量的临时工、亦工亦农、季节工、协议工等形式的用工制度，有利于保障职工队伍的稳定性，同时也是企业发展的保障。

随着信息化技术的不断发展，为企业的用工、招聘和求职人员的求职等提供了极大的便利性。

然而，目前仍有不少企业存在招聘难题，难以招聘到合适的人才或招不到足够合适企业发展的人才，出现“用工荒”的现象，同时求职人员也会出现难以找到适合专业的工作，出现“找工作难”的现象；企业人才需求和求职人员难以配置，以及企业和人才之间建立劳动关系过程繁琐、复杂等问题。

发明内容

鉴于所述问题，提出了本申请以便提供克服所述问题或者至少部分地解决所述问题的一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质，包括：

一种用工分配服务管理方法，所述方法涉及企业端、平台服务端以及客户端，其中，所述平台服务端包括存储有合同模块的存储器；

所述方法包括：

当接收到企业端发送的用工请求信息时，所述平台服务端按照预设的分类规则对用工请求信息进行分类，获得分类用工信息；其中，所述用工请求信息包括企业信息；

所述平台服务端发送分类用工信息到客户端，并接收客户端的确认返馈信息；

所述平台服务端接收并确认所述客户端依据所述分类用工信息发送的就业人员信息；

所述平台服务端将就业人员信息发送至企业端，并依据所述就业人员信息提取就业人员基本信息；

所述平台服务端依据所述就业人员基本信息和所述用工请求信息，调用所述合同模板，并写入就业人员基本信息和企业信息到所述合同模板，生成待确认合同；其中，所述确认合同包括企业待签名信息和同户待签名信息；

所述平台服务端发送企业待签名信息到所述企业端，以及发送就业人员待签名信息到所述客户端；所述企业端用于依据用工需求信息对所述就业人员信息进行匹配，获得匹配值；当所述匹配值大于或等于预设的阈值，则在预设时间内，签名处理所述企业待签名信息，并发送企业签名信息至所述平台服务端；

若在预设时间内，接收到企业签名数据和就业人员签名数据，则所述平台服务端将所述企业签名数据和所述就业人员签名数据写入所述待确认合同，完成用工分配的合同签署。

进一步的，所述分类用工信息包括岗位信息，工作要求信息，工作地点信息；所述就业人员信息包括，就业人员基本信息、面试试题信息以及就业人员图像信息；所述业人员基本信息包括始名、证件信息、性别、年龄信息。

进一步的，所述平台服务端将就业人员信息发送至企业端的步骤，包括：

所述平台服务端依据所述分类用工信息，通过预设的人岗智能匹配模型对所述就业人员信息进行筛选；