[发明专利]基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统

权利要求书

1.基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统，其特征在于，包括简历筛选模块、出勤分析模块、绩效考核模块、部协管理模块、晋升统筹模块和展示模块，

所述简历筛选模块包括资料上传审核单元、工作经验价值分析单元和工作相关性评价单元；

所述出勤分析模块包括试用期出勤考核单元和转正后出勤考核单元；

所述绩效考核模块包括项目完成效率计算单元、花费评估单元、项目进行实时跟踪单元和发票审核单元；

所述部协管理模块包括跨部门手续记录单元、跨部门次数和时长记录单元及跨部门工作绩效影响记录单元；

所述晋升统筹单元包括个人绩效影响力评估单元和小组绩效影响力评估单元。

2.根据权利要求1所述的基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统，其特征在于：所述资料上传审核单元将于计算机上使用互联网，将员工的简历资料上所描述的具体时间、事项完成度和事项真实性进行一一搜索、查询和比对；

所述工作经验价值分析单元将通过人工智能系统在互联网上进行搜索和查询，查找出员工参与的事项所带来的价值，并由此生出一个推荐分数；

所述工作相关性评价单元将对员工参与的事项与本企业经营范围之间的相关性进行评价，并由一个百分比表明评价结果，并将评价结果分为A级、B级和C级。

3.根据权利要求1所述的基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统，其特征在于：所述试用期出勤考核单元将对员工在试用期内的每一天的出勤进行记录，并将每30天作为一个周期进行计算，得出出勤率，其中，出勤率在90％以上的评为优秀，82％-90％的为合格，82％以下的为不合格；

所述转正后出勤考核单元将对员工转正后每一天的出勤进行记录，并于每个月的月末进行当月的出勤率计算(考核所覆盖的日期如果与试用期的日期重合，则覆盖掉试用期的日期，即将重合的日期也算为转正后的日期进行计算)，同样，出勤率在90％以上的评为优秀，82％-90％的为良好，82％以下的为不合格。

4.根据权利要求2所述的基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统，其特征在于：所述项目完成效率计算单元将收集员工在转正后完成的每一个项目的效率，该单元将通过企业内的数据库进行数据搜索，得出该项目在制定后的预计完成时长和员工实际完成该项目所消耗的时长，用所消耗的时长减去预计完成时长，再除以预计完成时长，得出一个百分比数字，并根据百分比数字生出一个推荐分数；

所述花费评估单元将对员工完成项目期间内从企业所支取的所有费用加上后续由发票报销的一切费用进行统计和累加，并与企业制定该项目时的预计费用进行对比；

所述项目进行实时跟踪单元将员工在进行某一项目时的每一过程进行文字或图片记录；

所述发票审核单元将对员工进行某一个项目过程中的所有发票进行计算机扫描，并存留于企业的数据库内。

5.根据权利要求4所述的基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统，其特征在于：所述跨部门手续记录单元将对员工从一个部门跨至另一个部门时的各项转移手续进行计算机扫描和纪录，存留于企业的数据库内；

所述跨部门次数和时长纪录单元将对员工跨部门的次数及每一次跨部门后在该部门任职的时长进行记录，存留于企业的数据库内；

所述跨部门工作绩效影响记录单元将对员工跨部门后的绩效或其它于企业发展有益处的影响事件进行记录，存留于企业的数据库内，并由此生出一个推荐分数。

6.根据权利要求5所述的基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统，其特征在于：所述个人绩效影响力评估单元将进行文字评估，由企业各类项目的总负责人进行网上评估，评估的文字内容和各类图片内容存留于企业的数据库内，并由此生出一个推荐分数；

所述小组绩效影响力评估单元将对小组内每一个员工协通过工作的总绩效影响进行评估，并由此生出一个推荐分数。

7.根据权利要求1-6任意一项所述的基于智能合约和人工智能融合技术的用能方案推荐系统，其特征在于：各个模块中的推荐分数的满分均为5分，总共六个推荐分数，通过权利要求1-6所制定的智能合约内容进行一一执行，并累加六个推荐分数，得到总推荐分数，并对总推荐分数进行如下评估：

总推荐分数在26分以上的，记为一级推荐员工；

总推荐分数在22-25分的，记为二级推荐员工；

总推荐分数在18-21分的，记为优先推荐员工；

以上总推荐分数及推荐员工的名字、所属部门、参与项目、个人绩效影响和小组绩效影响均由展示模块展示出来，所述展示模块为大型户外(或室内)显示屏，设置于企业内公共场合。