[发明专利]一种基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法

说明书

本发明公开了一种基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法，涉及人员配置技术领域，为解决现有人员配比没有一个完善的体系，导致不能够提供最优的人员配置，无法将其作用发挥到最大的问题。配比系统含职位空缺、现有配置和评估标准，人员信息含职能属性，职位空缺分为地区一和类型，现有配置分为人数一和职位一。

技术领域

本发明涉及人员配置技术领域，具体为一种基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法。

背景技术

人员配置理论是威克等心理学家提出的基于背景的人员配置预估，其被应用于评估环境饱和度，背景人员参与度和满意度等多项指标中，也多数适用于企业人员分配，根据不同岗位、职能与人数来进行合理分化。

随着企业不断发展壮大，对于内部的人员构架需要逐步完善和提高，为企业后期的发展提供有力保障，但现有的人员配比没有一个完善的体系，导致不能够提供最优的人员配置，无法将其作用发挥到最大。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法，以解决上述背景技术中提出现有人员配比没有一个完善的体系，导致不能够提供最优的人员配置，无法将其作用发挥到最大的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法，包括配比系统和人员信息，所述配比系统含职位空缺、现有配置和评估标准，所述人员信息含职能属性，所述职能属性含盖了人员信息的工作经验与工作内容，所述职位空缺分为地区一和类型，所述现有配置分为人数一和职位一。

通过采用上述技术方案，配比系统需要将现有的企业空缺情况进行分析，当将每个入职员工输入人员信息，其信息包括了员工工作内容和就业经验，由此对其进行职能属性的识别，根据现有配置和职位空缺对需要填补或是更换的人员进行智能识别和总结，职位空缺根据地区一和类型来进行划分，而现有配置则是根据人数一和职位一来进行分析。

进一步地，所述基于现有配置的人数一和职位一分析出人员空缺，所述人员空缺含人数二和职位二。

通过采用上述技术方案，根据现有的数据精准分析出哪一处的职位或职能的人员空缺，包括将人数二和职位二进行分类且分别显示空缺，为精准匹配提供基础。

进一步地，所述基于人数二和职位二与职能属性之间进行职能匹配，所述职能匹配后设有岗位分配，所述岗位分配后设有品控。

通过采用上述技术方案，根据人数二和职位二需要与职能属性进行匹配，并对其进行岗位分配，岗位分配后在一定的时间段内对其进行品控。

进一步地，所述品控含能力评估和职位调整。

通过采用上述技术方案，品控对人员进行能力评估，能力评估后的结果进行职位调整，确保人员分配的合理化。

进一步地，所述岗位分配分为地区二和职责。

通过采用上述技术方案，岗位分配需要根据地区二和职责来进行合理分配，使结果更加合理和科学，提高适用性。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：

1、该基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法，通过配比系统需要将现有的企业空缺情况进行分析，当将每个入职员工输入人员信息，了解企业现如今的人员空缺，且包含空缺的职位和地区，并将每个员工或是新入职的员工进行信息记录和配比。

2、该基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法，通过根据人数二和职位二需要与职能属性进行匹配，并对其进行岗位分配，岗位分配后在一定的时间段内对其进行品控，进行初步的配比，为优化配比起到一个数据参考和基础。

3、该基于时序生产模拟的电力需求响应优化配比方法，通过后期品控对人员进行能力评估，能力评估是对人员的职能情况进行评估，若需要进行匹配调整可进行职位调整，达到最终最优配比方案。