[发明专利]一种人力资源信息分类系统

说明书

本发明涉及人力资源技术领域，公开了一种人力资源信息分类系统，包括时间分类、部门分类和职工分类，人力资源分类划分为时间分类、部门分类和职工分类，时间分类根据职工的入职时间和职工的合同到期时间再进行分类，通过时间分类直观了解职工在企业内在职情况，部门分类根据职务分类和擅长分类，本发明通过时间分类、部分分类和职工分类，可对职工进行长期有效的职业规划，加快人员的培养，根据部门分类对使得企业快速找到对口能力的职工，职工分类提高人力资源的整合，有利于在公司人员选拔、项目立项对人员选择时，提高人力资源的合理运用，大大提高企业人力资源利用的效率，也便于企业快速寻找到需要的职工。

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体为一种人力资源信息分类系统。

背景技术

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源；产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，随着企业的不断扩大，公司分部的开设，企业人员的不断增大，企业内部的人力资源信息也不断扩大，对于企业做好人力资源信息分类系统，可以保证人事晋升的公平性，保证企业的活力，提高企业的运转效率。

现有专利(公告号：CN104850958A)及一种人力资源信息整合方法，此发明通过对人力资源信息的整合，实现人事信息的统一管理，避免分步处理，有效降低企业的人事资料管理运营成本，提高企业管理效率，但是对公司进行人员选拔，或者立项选调时，对人力资源进行统筹难以形成帮助，对人员没有形成分类，难以将职工分配至最适合其工作中；

因此，我们提供一种人力资源信息分类系统，有利于在公司人员选拔、项目立项对人员选择时，提高人力资源的合理运用，大大提高企业人力资源利用的效率，也便于企业快速寻找到需要的职工。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源信息分类系统，解决了背景技术中所提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源信息分类系统，包括时间分类、部门分类和职工分类，人力资源分类划分为时间分类、部门分类和职工分类，时间分类根据职工的入职时间和职工的合同到期时间再进行分类，通过时间分类直观了解职工在企业内在职情况，部门分类根据职务分类和擅长分类，部门分类对职工所擅长领域快速类分，职工分类根据在职分类、离职分类和未入职分类，职工分类对人力资源加速整合快速查找。

作为本发明的一种优选实施方式，所述入职时间分为职工年纪和职务工龄，通过职工年纪可对职工进行职业规划安排，并结合其职务工龄安排职务培训。

作为本发明的一种优选实施方式，所述合同到期时间对合同即将到期的职工进行职工考核，并对其后续工作进行职务计划，并重新按期签订合同。

作为本发明的一种优选实施方式，所述职务分类对职工阶段工作的职务工龄进行标注，并对其历来阶段职务的历年绩效对应展示。

作为本发明的一种优选实施方式，所述职工擅长分类分为任职经历和擅长职务，通过职工的任职经历表明其能力范围，结合其自身简历的擅长职务，在立项过程中需要对应职工的对应任职经历。

作为本发明的一种优选实施方式，所述在职分类、离职分类和未入职分类的组合形成职工信息，对人力资源的整合，对人才选用时由职工信息完成筛选。

与现有技术相比，本发明的有益效果如下：

本发明通过时间分类、部分分类和职工分类，可对职工进行长期有效的职业规划，加快人员的培养，根据部门分类对使得企业快速找到对口能力的职工，职工分类提高人力资源的整合，有利于在公司人员选拔、项目立项对人员选择时，提高人力资源的合理运用，大大提高企业人力资源利用的效率，也便于企业快速寻找到需要的职工。

附图说明

通过阅读参照以下附图对非限制性实施例所作的详细描述，本发明的其它特征、目的和优点将会变得更明显：