[发明专利]一种薪酬绩效供应链管理系统

说明书

本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

技术领域

本发明涉及一种管理系统，特别涉及一种薪酬绩效供应链管理系统。

背景技术

企业管理系统，是指能够体现企业管理的大部分职能（包括决策、 计划、组织、领导、监控、分析等等），能够提供实时、相关、准确、 完整的数据，为管理者提供决策依据的一种软件。以模块划分，企业管理软件可分为财务管理、车间管理、进销存管理（ERP）、资产管理、成本管理、设备管理、质量管理、分销资源计划管理、人力资源管理（HR）、供应链管理（SCM）、客户关系管理（CRM）等多个管理系统，从各个方面帮助企业办公自动化，程序化，对信息集中管理，一般可按照进销存，财务，生产，客户关系，办公管理这么几个模块划分。

普通的管理系统都是进销存，财务，ERP模式；高级的企业管理系统包括工作分析、绩效考核、薪酬设计、招聘系统、员工培训、生涯规划的制度与方法，能激活企业内在的运营规律，达到利润倍增、成熟稳定；一般中小型企业选择普通型管理系统，大型企业选择分类更加细致的高级管理系统，但是无论是哪种管理系统，财务系统尤其是工资系统都是管理系统中的一部分，并不能独立存在，且这类管理系统中，绩效考核与薪酬设计是两个独立的体系，将绩效考核的结果上传至人事或行政，经计算后再传送至财务处进行工资计算；这无形中增大工作量，也在无形中增加了行政以及人事的数量，增大了企业的用人成本，也不符合现代企业追求的扁平化管理的企业文化。

发明内容

本发明的目的是提供一种薪酬绩效供应链管理系统。

本发明的上述技术目的是通过以下技术方案得以实现的：一种薪酬绩效供应链管理系统，包括云端服务器、绩效薪酬核算系统和信息管理系统；

所述绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，所述绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，所述绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，所述薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，所述自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，所述计算模块将若干自定义薪酬单元中的薪酬数据与项目影响因子进行加权计算后得出薪酬金额；

所述信息管理系统包括用户管理系统和数据管理系统，所述数据管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。

通过采用上述技术方案，目前企业中行政人员的数量在员工总数中的占比较高，在平常管理过程中，行政人员的工作中有较多的重复性工作，例如：绩效考核，行政人员在进行绩效考核时，需要每日统计所有人员的考核情况并向企业管理层汇报后，在月底再次统计考核情况进行汇报，而大多数企业的工资发放时间并不是月底，可能是下月十号或十五号或者二十号，因此到了工资发放前还需进行绩效考核统计；而本薪酬绩效管理系统中，各用户自行录入绩效，由企业用户进行审核，随后在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，在输入各项数据后，由此计算公式自行计算薪酬，并将计算后的薪酬转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，同时也因为减少人工计算从而减少错误率。

作为优选，所述用户管理系统包括用户注册模块、用户登录模块和用户后台模块；所述用户后台模块包括普通用户后台、企业后台。

作为优选，所述企业后台包括数据录入系统，所述数据录入系统用于录入自定义薪酬单元。