[实用新型]一种人力资源管理角色扮演培训教学装置

说明书

本实用新型提供一种人力资源管理角色扮演培训教学装置，涉及人力资源管理技术领域，包括工作台和保护装置，所述工作台的上表面固定连接有沙盘块，所述保护装置位于工作台上设置，所述保护装置包括固定套，所述固定套与工作台靠近沙盘块的一侧固定连接，所述固定套的两侧均固定连接有滑杆，所述滑杆的表面滑动连接有玻璃罩，所述玻璃罩与固定套的表面滑动连接，所述固定套靠近玻璃罩的一侧固定连接固定座。本实用新型，解决了目前现大多人力资源管理进行培训时，将沙盘图纸放置在桌面上，桌面上的茶杯易造成倾倒，损坏沙盘图纸，其次图纸易受到外界因素影响损坏，不利于设备正常使用的问题。

技术领域

本实用新型涉及人力资源管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理角色扮演培训教学装置。

背景技术

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

目前现大多人力资源管理进行培训时，将沙盘图纸放置在桌面上，桌面上的茶杯易造成倾倒，损坏沙盘图纸，其次图纸易受到外界因素影响损坏，不利于设备的正常使用，对此需进行改进。

实用新型内容

本实用新型的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种人力资源管理角色扮演培训教学装置。

为了实现上述目的，本实用新型采用了如下技术方案：一种人力资源管理角色扮演培训教学装置，包括工作台和保护装置，所述工作台的上表面固定连接有沙盘块，所述保护装置位于工作台上设置，所述保护装置包括固定套，所述固定套与工作台靠近沙盘块的一侧固定连接，所述固定套的两侧均固定连接有滑杆，所述滑杆的表面滑动连接有玻璃罩，所述玻璃罩与固定套的表面滑动连接，所述固定套靠近玻璃罩的一侧固定连接固定座，所述玻璃罩靠近固定座的两侧均固定连接有限位套，所述固定座的内壁滑动连接有两个对称设置的限位杆，所述限位杆与限位套的内壁滑动连接。

优选的，所述滑杆靠近玻璃罩的一侧固定连接有压缩弹簧，所述玻璃罩靠近滑杆的一侧与压缩弹簧固定连接。

优选的，所述固定座的表面设置有伸缩弹簧，两个所述限位杆分别与伸缩弹簧的两端固定连接。

优选的，所述工作台靠近沙盘块的一侧设置有存放装置，所述存放装置包括箱体，所述箱体的个数有两个，所述箱体与工作台的表面固定连接，所述箱体的内壁滑动连接有收纳盒，所述箱体靠近收纳盒的一侧滑动连接有两个对称设置的移动门，所述收纳盒靠近移动门的一侧固定连接有定位杆，所述定位杆与移动门的内壁滑动连接，所述移动门靠近定位杆的一侧固定连接有挡块，所述定位杆的内壁滑动连接有控制杆，所述控制杆与挡块的内壁滑动连接。

优选的，所述箱体靠近移动门的一侧固定连接有定位弹簧，所述移动门靠近箱体的一侧与定位弹簧固定连接。

优选的，所述定位杆靠近控制杆的一侧固定连接有限位弹簧，所述控制杆靠近定位杆内壁的一侧与限位弹簧固定连接。

与现有技术相比，本实用新型的优点和积极效果在于，

1、本实用新型中，通过设置保护装置，当需要打开设备时，向靠近固定座的一侧推动限位杆，伸缩弹簧受力形变产生弹力，随即限位杆失去对限位套的束缚，压缩弹簧释放弹力，向远离固定套的一侧拉动玻璃罩，即可将其设备打开，当需要将其设备关闭时，向靠近固定座的一侧推动限位杆，伸缩弹簧受力形变产生弹力，向靠近固定套的一侧推动玻璃罩，压缩弹簧受力形变产生弹力，随即松开限位杆，伸缩弹簧释放弹力，向远离固定座的一侧推动限位杆，使其限位杆插设在限位套中，即可完成对其进行关闭，解决了目前现大多人力资源管理进行培训时，将沙盘图纸放置在桌面上，桌面上的茶杯易造成倾倒，损坏沙盘图纸，其次图纸易受到外界因素影响损坏，不利于设备正常使用的问题。