[发明专利]一种基于区块链的电子简历系统及其实现方法

说明书

本发明提供一种基于区块链的电子简历系统及方法，通过利用区块链去中心化特性以及分布式协调机制在教育机构、企业单位、就业指导中心以及档案管理中心等分布式实体之间，建立自动化协调一致性的“一人一生一号”个人履历管理体系，从而达到个人履历真实性、合法性、关联性的要求，实现人事资料的标准化，唯一化；利用区块链的数据防篡改特性以及多重交叉溯源验证特性，让用人平台参与到简历认证业务过程中，通过真实透明可追溯的业务数据链来核实求职者简历，有助于用人平台在招聘时快速完成履历的核实、防止一些不必要的纠纷，降低背景调查过程中人力物力和时间成本，提升招聘效率；并且区块链可以对求职者的隐私进行有效的保护。

技术领域

本发明涉及一种基于区块链的电子简历系统及其实现方法，属于信息管理技术领域。

背景技术

在当前的招聘流程中，大多数用人单位是通过特定的招聘网站来获取应聘者的简历。然而，许多应聘者为了在激烈的竞争中脱颖而出，会在简历中添加许多造假的履历信息，例如大厂的工作经历，夸大自己的能力，再有甚者，伪造学历等，再加上有些用人单位为了减少招聘花销，简化了简历验证的流程，最终导致用人单位选择了错误的人选，错失了优秀的人才，对用人单位造成了或多或少的财产损失。根据当前的招聘流程进行分析，发现了当前招聘流程中存在着以下几个问题：

(1)无法保证用人单位收到的简历信息的真实性。当前的电子简历平台仍然局限于学籍认证，但是对于用户所述的工作经历并没有办法去有效辨别真伪。这样会让能力不足的“伪人才”有机会鱼目混珠，让企业错失真正的优秀人才。

(2)验证简历信息流程复杂、花销大。当前用人单位对应招聘简历上的信息进行验证时，都是通过与其他三方平台进行交易，输入招聘者的相关信息进行查验，但是对于招聘的高峰期，每天会收到成千上万的建立，这样对HR验证简历信息工作就带来了极大的困难，并且效率也及其低下。在当今竞争如此激烈的社会，错失就会导致优秀人才流失。

(3)无法保证验证单位验证信息的真实性。用人单位依赖的第三方验证平台的验证信息存在着伪造的风险，无法保证其验证信息的可靠性、真实性，没有真正解决信息交换和共享中各方信任和安全问题。

(4)如果发生不当聘用，较小影响是支付额外的招聘费用，较大影响是承受商业上的巨额财产损失、单位名誉的损失等。

(5)简历数量庞大，没有选择推荐的简历，会花费大量的时间、精力和财力。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是，克服现有技术存在的问题而提供一种基于区块链的电子简历系统及其实现方法，在保证系统安全可靠的同时，针对企业招聘时筛选简历难等问题提出基于区块链的解决方法。

本发明提供一种基于区块链的电子简历系统，包括：

用户注册登录模块，用于用户分角色注册、登录；

证书管理模块，用于对注册成功的用户签发证书，并生成对应的公私钥，并在平台服务端缓存一份；对于普通用户，还需要根据身份信息经过可逆性编码生成对应的身份认证字符串，以便于后期查询个人信息验证；

信息管理模块，用于录入个人信息并对录入的信息进行共识处理后写入区块链；高校、企业等其他机构录入个人教育经历、工作经历等相关信息后经过共识处理后写入区块链中；

共识处理模块，用于对信息管理模块录入的信息进行共识处理，并将处理结果发布至区块链；利用当前记账主节点将验证通过后的交易发送至先进先出的发布队列中，所有共识节点收到验证消息并验证通过后，经过固定时间将交易发布至区块链上；

信息查询模块，用于查询个人用户的简历信息；个人用户向平台服务端发送查询本人相关简历请求，平台经过身份信息认证后调用智能合约查询出本人的各项数据并进行整理、合并，最终经过加密返回给个人用户，个人用户解密后进行验收；

仲裁模块，用于对存在错误、缺失的简历信息进行仲裁处理；