[发明专利]一种员工工时计算方法及装置

权利要求书

1.一种员工工时计算方法，其特征在于，所述方法包括：

获取员工排班表，所述员工排班表包含每个员工的预定的工作时间段；

获取员工打卡记录集合；

将所述员工打卡记录集合与所述员工排班表进行比较，根据比较结果修正所述员工打卡记录集合，得到包括若干有效打卡记录的有效打卡记录集合；所述有效打卡记录集合中的有效打卡记录包括与时间关联的打卡类型；针对同一员工的有效打卡记录中，相邻两个打卡类型相同的有效打卡记录的时间间隔均大于预设时间阈值；

根据所述有效打卡记录集合计算员工工时。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述将所述员工打卡记录集合与所述员工排班表进行比较，根据比较结果修正所述员工打卡记录集合，得到包括若干有效打卡记录的有效打卡记录集合，包括：

将所述员工打卡记录集合与所述员工排班表进行比较，确定所述员工打卡记录集合中包括的打卡记录的打卡类型；

根据所述员工打卡记录集合中包括的打卡记录的打卡类型，确定有效打卡记录集合。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述员工打卡记录集合中包括的打卡记录的打卡类型，确定有效打卡记录集合，包括：

针对每个员工的打卡记录循环执行以下步骤，直至每个员工相邻两个打卡类型相同的有效打卡记录的时间间隔均大于预设时间阈值：针对任意两条打卡类型相同，且时间间隔小于预设时间阈值的打卡记录，根据该打卡记录的打卡类型，删除一条打卡记录；

将剩余的打卡记录作为有效打卡记录，将所述有效打卡记录作为有效打卡记录集合。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据该打卡记录的打卡类型，删除一条打卡记录，包括：

响应于该打卡记录的打卡类型为上班打卡，删除该两条打卡记录中更晚的打卡记录；

响应于该打卡记录的打卡类型为下班打卡，删除该两条打卡记录中更早的打卡记录。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述有效打卡记录集合计算员工工时，包括：

根据员工排班表，确定员工每个预定工作时间对应的考勤记录；每个考勤记录包括一条打卡类型为上班打卡的有效打卡记录，和一条打卡类型为下班打卡的有效打卡记录，每个考勤记录中两条有效打卡记录属于该考勤记录所对应的预定工作时间；

针对考勤记录集合中每条考勤记录，计算该条考勤记录对应的工时，并将计算得到的工时作为该员工在下班打卡的打卡时间所属日期的工时。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在计算得到员工工时后，向管理人员的客户端推送所述管理人员所管理员工的工时，以使得所述管理人员校对工时。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在管理人员校对工时的过程中，若管理人员修改任一工时超过预设的修改阈值，则提示管理人员提供修改证据，或将该修改请求发送至管理组的客户端；所述管理组的管理权限比所述管理人员管理权限大。

8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取员工排班表，包括：

将历史打卡记录集合输入排班模型，获取所述排班模型输出的员工排班表。

9.根据权利要求8所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在计算得到员工工时后，获取管理人员校对工时结果；

根据所述管理人员校对工时结果，优化所述排班模型；其中，优化后的排班模型输出的员工排班表和优化前的所述排班模型相比，与校对工时结果的差别更小。