[发明专利]一种隧道工人岗前测试方法与系统

权利要求书

1.一种隧道工人岗前测试方法，其特征在于，包括如下步骤：

步骤1，获取被试者的身份信息；

步骤2，获取被试者的生理特征参数；

步骤3，获取被试者的心理负荷水平；

步骤4，获取被试者的安全认知水平；

步骤5，根据归一化后的心理负荷得分、安全认知得分综合计算主观安全测评得分；

步骤6，通过最终的生理特征参数以及主观安全评测得分阈值进行比对，判断是否允许被试者上岗。

2.根据权利要求1所述的隧道工人岗前测试方法，其特征在于，步骤1的被试者的身份信息包括姓名、性别、年龄、工龄、文化程度以及工作岗位等。

3.根据权利要求1所述的隧道工人岗前测试方法，其特征在于，步骤2的被试者的生理特征参数包括肺活量、心率、血氧、心电图等。

4.根据权利要求1所述的隧道工人岗前测试方法，其特征在于，步骤3和步骤4的被试者的心理负荷水平和安全认知水平，通过采集被试者完成的心理负荷量表以及安全认知量表中的信息得到，并利用NASA-TLX法进行评价。

5.根据权利要求1所述的隧道工人岗前测试方法，其特征在于，步骤5的根据归一化后的心理负荷得分、安全认知得分综合计算主观安全测评得分，包括：

对心理负荷得分、安全认知得分进行标准化处理；

用AHP层次分析法对心理负荷以及安全认知两个层面对进行赋权；

用熵值法对安全认知标准化的数据进行赋予权重并利用综合数据处理模块计算出最终的主观安全测评得分。

6.根据权利要求1所述的隧道工人岗前测试方法，其特征在于，步骤6的通过最终的生理特征参数以及主观安全评测得分阈值进行比对，判断是否允许被试者上岗，包括：

根据被试者的生理特征参数与专业资料及调研在检测器内预设上述指标的正常范围对比确定被试者的生理指标参数是否符合标准范围，由此从生理参数上考虑隧道工人是否上岗；

当从生理参数上考虑隧道工人可以上岗时，考虑主观安全评测得分，当得分低于预实验不适合上岗得分阈值时，判断为隧道工人不适合上岗；当得分高于预实验不适合上岗阈值但低于适合上岗阈值时，判断为隧道工人较适合上岗；当得分高于预实验适合上岗阈值时，判断为隧道工人适合上岗。

7.一种隧道工人岗前测试系统，其特征在于，包括：

身份信息获取模块，用于获取被试者的姓名、性别、年龄、工龄、文化程度以及工作岗位等身份信息；

生理信息获取模块，用于获取被试者的肺活量、心率、血氧、心电图等生理信息；

心理负荷水平获取模块，用于获取被试者的心理负荷；

安全认知水平获取模块，用于获取被试者的安全认知水平；

数据综合处理模块，用于计算被试者心理负荷量表以及安全认知量表的得分，根据所述得分数据得到综合得分；

主控系统分别与所述身份信息获取模块、所述生理信息获取模块、所述心理负荷水平获取模块、安全认知水平获取模块、数据综合处理模块连接；

输出模块分别与所述生理信息获取模块与数据综合处理模块连接，用于判断是否允许被试者上岗；

第一处理模块，与所述肺活量检测模块、心率以及血氧检测模块、心电检测模块连接，用于根据肺活量、心率、血氧、心电图确定被试者的身体状态；

第二处理模块，用于对隧道工人心理负荷量表以及安全认知量表进行标准化处理；

第三处理模块，用层次分析法对心理负荷以及安全认知标准化的数据进行赋予权重；

第四处理模块，为对安全认知量表利用熵值法对NASA-TLX的六个维度进行赋予权重。

8.根据权利要求7所述的生理信息获取模块，其特征在于，包括：

肺活量检测模块，用于采集被试者的肺活量；

心率以及血氧检测模块，用于采集被试者的心率信息，根据脉搏传感器获取心率以及血氧饱和度；

心电检测模块，用于采集被试者的心电图。