[发明专利]企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质

说明书

本发明公开一种企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质，包括：步骤S1：采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；步骤S2：预设一份简历的阅读时间阈值，比对阅读时间和阅读时间阈值；步骤S3：如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库。

技术领域

本发明涉及电子数据处理领域，具体涉及一种企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质。

背景技术

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘的发展使得招聘过程更加高效。

一些较大的企业规模会建立自己的人才简历数据库，便于在需要某方面的人才是快速找到合适的人才，但是如何快速高效建立符合自身需求人才储备的简历数据库是个急需解决的问题。

因此开发一种就显得很有必要设计一种高效便捷的企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质。

发明内容

为克服现有技术的不足，本发明的目的在于提供一种企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质，实现企业快速高效建立符合自身需求人才储备的简历数据库的目的。

本发明通过以下的技术方案来实现：一种企业人才电子简历数据库建立方法，包括：步骤S1：采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；步骤S2：预设一份简历的阅读时间阈值，比对阅读时间和阅读时间阈值；步骤S3：如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库；所述根据根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库包括：当光标在同一份简历上移动时Ma值不为0时，那么该次移动属性为有效移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的Mb值大于或等于2时，那么修改该次的移动属性为有效移动，自动存入所有有效移动对应的简历至所述企业人才电子简历数据库；步骤S4：如果阅读时间小于阅读时间阈值，直接跳过本次阅读的简历。

进一步地，所述简历的信息范围至少包括个人基本信息、教育经历、工作经历或者实习经历信息。

进一步地，步骤S1之前还具有步骤S0，包括，剔除个人信息和工作经历信息空白的无效简历。

进一步地，步骤S3中还包括步骤S31：标记光标在同一行移动超过10个字符的个人简历，该标识简历定义为重点关注简历，并和其他存入企业人才电子简历数据库的简历分区存放。

进一步地，有效移动对应的简历信息通过列表的形式存储于所述企业人才电子简历数据库中，并且每个人员简历对应不同的列表；所述列表包括多个字段名称以及对应每个字段名称的字段值，所述人员信息存储于所述列表的字段值位置，以此建立所述企业人才电子简历数据库的简历索引。

进一步地，还包括步骤S5：采集存入每份简历所述企业人才电子简历数据库的存入时间，比对每一份存入的简历个人信息中身份证号码和先存入的简历个人信息中身份证号码，标记身份证号码相同的简历为同一份简历，自动删除同一份简历存入时间较早对应的文本。

本发明的另一种技术方案为：一种企业人才电子简历数据库建立装置，其特征在于，至少一个处理器；以及，与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行上述的企业人才电子简历数据库建立方法。