[发明专利]一种人力资源绩效展示装置

权利要求书

1.一种人力资源绩效展示装置，包括第一固定块（1）和第二固定块（2），其特征在于，所述第一固定块（1）和第二固定块（2）相对的侧面均开设有放置槽（3），每个所述放置槽（3）内均竖直转动安装有转轴（4），每根所述转轴（4）上均同轴固定套设有转盘（8），每个所述转盘（8）周壁均开设有多个限位槽（9），所述第一固定块（1）和第二固定块（2）侧壁与对应放置槽（3）槽壁之间均水平开设有与对应限位槽（9）对应的通孔（10），每个所述通孔（10）内均水平滑动连接有限位杆（11），所述第一固定块（1）和第二固定块（2）下端面均竖直开设有收纳槽（14），每个所述收纳槽（14）内均竖直有第一齿板（15）和第二齿板（16），且第一齿板（15）和第二齿板（16）上的齿条相对设置，每个所述收纳槽（14）内均水平转动安装有转杆（17），每根所述转杆（17）上均过盈配合有齿轮（18），且每个齿轮（18）均与对应第一齿板（15）、第二齿板（16）啮合，每个所述第二齿板（16）下端均水平固定连接有第二安装板（21），每个所述第二安装板（21）下端面均固定连接有多个吸盘（23），且每个吸盘（23）的开口均朝下设置，每个所述第二安装板（21）侧壁均开设有将多个吸盘（23）连通的流通管（24），所述第一固定块（1）和第二固定块（2）侧壁均固定安装有弹性气囊（26），每个所述弹性气囊（26）与对应流通管（24）管口之间均连通设有软管（25）。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展示装置，其特征在于，两根所述转轴（4）上端分别贯穿第一固定块（1）和第二固定块（2）上端，每根所述转轴（4）上端均同轴固定连接有第一握把（7）。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展示装置，其特征在于，每根所述限位杆（11）远离对应转盘（8）一端均延伸至通孔（10）外并固定连接有第二握把（13），所述第一固定块（1）和第二固定块（2）侧壁与对应第二握把（13）之间均水平设有第一弹簧（12）。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展示装置，其特征在于，每个所述第一齿板（15）下端均水平固定连接有第一安装板（20），每个所述第一安装板（20）下端面均固定安装有多个万向轮（22），每根所述转杆（17）的一端均贯穿对应第一固定块（1）和第二固定块（2）侧壁，每根所述转杆（17）位于第一固定块（1）、第二固定块（2）一端上均固定连接有第三握把（19），每根所述转杆（17）与对应第一固定块（1）、第二固定块（2）之间均转动安装有阻力轴承。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展示装置，其特征在于，每根所述转轴（4）上均同轴固定套设有收卷辊（5），两个所述收卷辊（5）之间固定连接有幕布（6）。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展示装置，其特征在于，所述第一固定块（1）侧壁水平开设有多个水平槽（27），每个所述水平槽（27）槽壁上均竖直开设有竖槽（28），每个所述竖槽（28）内均竖直滑动连接有楔形块（29），且每个楔形块（29）的楔形面均朝向水平槽（27）槽口设置，所述第二固定块（2）与侧壁水平固定连接有多个与水平槽（27）对应的抵块（33）。

7.根据权利要求6所述的一种人力资源绩效展示装置，其特征在于，每个所述抵块（33）侧壁均竖直开设有与楔形块（29）对应的卡槽（34），每个所述楔形块（39）下端与对应竖槽（28）内底壁之间均竖直设有第二弹簧（32），每个所述楔形块（29）下端均竖直固定连接有连接杆（30），每根所述连接杆（30）下端均贯穿第一固定块（1）侧壁并固定连接有第四握把（31）。