[发明专利]一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质

说明书

本申请涉及薪酬结算技术领域，具体提供了一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，其包括步骤：在所述员工触发下班打卡后，计算所述员工的日薪信息；根据所述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的所述员工；接收所述员工针对所述日薪通知信息的日薪确认信息，并根据所述日薪确认信息锁定所述日薪信息；根据待计算月份的所有所述日薪信息生成月薪信息；该方法能够有效地减少工资核算时的数据处理量和避免出现数据失真造假的情况。

技术领域

本申请涉及薪酬结算技术领域，具体而言，涉及一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质。

背景技术

薪酬管理是企业人力资源管理过程中的重点工作，是影响员工工作积极性和满意度的决定性因素，直接关系到企业的可持续健康发展。

目前，在考勤管理以及工资绩效薪酬核算、工资薪酬发放等相关领域，工资核算一般为本月初进行上一个月考勤汇总及工资核算，企业通常将员工的考勤信息、绩效信息等记录在实体（如纸张、登记表）上，在计算上一个的工资时需要追溯上一个月的记录在实体上的考勤信息、绩效信息等，因此计算工资的数据处理量大。此外，由于纸张、登记表等实体容易出现丢失或记录不清楚的情况，因此该种工资计算方法容易出现数据失真造假的情况。

针对上述问题，目前尚未有有效的技术解决方案。

发明内容

本申请的目的在于提供一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，能够有效地减少工资核算时的数据处理量和避免出现数据失真造假的情况。

第一方面，本申请提供了一种薪酬信息处理方法，用于计算员工的月薪，上述薪酬信息处理方法包括以下步骤：

在上述员工触发下班打卡后，计算上述员工的日薪信息；

根据上述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的上述员工；

接收上述员工针对上述日薪通知信息的日薪确认信息，并根据上述日薪确认信息锁定上述日薪信息；

根据待计算月份的所有上述日薪信息生成月薪信息。

本申请提供的一种薪酬信息处理方法，仅需将待计算月份的所有日薪信息相加即可得到月薪信息，因此在计算上一个的工资时无需追溯上一个月的考勤信息、绩效信息等，从而有效地减少工资核算时的数据处理量，且由于在接收员工针对日薪通知信息的日薪确认消息后，日薪信息被锁定，锁定后的日薪信息不易丢失和修改，从而有效地避免出现数据失真造假的情况。

可选地，上述在上述员工触发下班打卡后，计算员工的日薪信息的步骤包括：

在上述员工触发下班打卡后，判断是否存在异常事件信息；

若是，则根据上述异常事件信息重新计算上述员工的日薪信息；

若否，则以前一个不存在上述异常事件信息的上述日薪信息作为当日的上述日薪信息；

上述异常事件信息包括请假信息、迟到早退信息、加班信息中的至少一种。

在该技术方案中，在不存在异常事件信息时，将前一个不存在异常事件信息的日薪信息作为当日的日薪信息，由于只有在存在异常事件信息时，才会根据异常事件信息重新计算员工的日薪信息，因此在该技术方案能够有效地减少计算员工的日薪信息的数据处理量。

可选地，上述根据上述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的上述员工的步骤包括：

当当日的上述日薪信息不等于前一天的上述日薪信息时，根据当日的上述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的上述员工；

当当日的上述日薪信息等于前一个不存在上述异常事件信息的上述日薪信息时，生成用于锁定上述日薪信息的控制信息。