[发明专利]绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质

说明书

本申请提供一种绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括获取输入到每个评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；获取所有的最高分数，并确定所有最高分数的平均最高分；获取所有的最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端，从而实现对初始考核分数的重新计算，提高了绩效考核的公平性。

技术领域

本申请涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质。

背景技术

本部分旨在为权利要求书中陈述的本申请的实施方式提供背景或上下文。此处的描述不因为包括在本部分中就承认是现有技术。

目前相关技术中，绩效考核系统一般包括多个评分终端，所有的被考核人的信息会被分成多组数据，然后每组数据均由一个评分终端单独对其进行打分，从而获得每个被考核人的考核分数，最终，统计所有被考核人的考核分数，并输出考核结果。由于处于不同组的被考核人对应的评分终端不同，而不同评分终端必然存在评分差异，例如，当某个评分终端给出的考核分数普遍打分过高或过低时，会导致该评分终端对应的被考核人在所有被考核人中的考核结果排名差异过大，不足以反映被考核人的真实考核结果，且无法保证整体考核的公平性。

发明内容

有鉴于此，本申请的目的在于提出一种绩效考核数据的处理方法、装置、电子设备及存储介质。

基于上述目的，本申请提供了一种绩效考核数据的处理方法，该方法应用于绩效考核系统中，该绩效考核系统包括多个评分终端和考核结果终端；该方法包括：

对于所述多个评分终端中的每个评分终端，获取所述评分终端中所有考核分数中的最高分数和最低分数；

获取所有的所述最高分数，并确定所有所述最高分数的平均最高分；

获取所有的所述最低分数，并确定所有所述最低分数的平均最低分；

获取目标被考核人的初始考核分数，并获取所述目标被考核人对应的目标评分终端中所有考核分数中的目标最高分和目标最低分；

基于所述初始考核分数、所述平均最高分、所述平均最低分、所述目标最高分和所述目标最低分确定所述目标被考核人的输出考核分数，并将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端。

在一些实施例中，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：

其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。

在一些实施例中，通过以下公式确定所述目标被考核人的输出考核分数：

其中，x表示所述输出考核分数，a表示所述初始考核分数，b表示所述目标最低分，c表示所述平均最高分，d表示所述平均最低分，e表示所述目标最高分。

在一些实施例中，在将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之后，所述方法还包括：

确定所述考核结果终端中所有所述输出考核分数的排列名次，并在所述考核结果终端显示所述排列名次。

在一些实施例中，在将所述输出考核分数发送到所述考核结果终端之前，所述方法还包括：

确定所述目标评分终端中的考核分数的目标数量，并确定所述多个评分终端中的考核分数的总数量；