[发明专利]基于考勤信息的评价方法及装置、电子设备、存储介质

说明书

本申请公开了一种基于考勤信息的评价方法及装置、电子设备、存储介质。所述方法包括：自动获取待考勤对象的考勤信息；周期性地获取包含有待考勤对象的第一生理特征的信息；基于录入信息和第一生理特征的信息生成待考勤对象的第一考勤信息；在第三设备上安装应用池，并获取第三设备的开启及关闭信息，获取待考勤对象的工作状态及工作内容的信息基于第三设备的开启及关闭信息、截屏的图片信息、日志信息中的至少之一，以及第二生理特征的信息，生成待考勤对象的第二考勤信息；基于第一考勤信息和第二考勤信息确定待考勤对象的总考勤信息；获取为待考勤对象预分配的业务信息，输出匹配结果的评价信息。本申请针对待考勤对象的业务评价更客观。

技术领域

本申请实施例涉及工作人员的工作状况的评价技术，尤其涉及一种基于待考勤对象的工作量及工作状态进行评价的基于考勤信息的评价方法及装置、电子设备、存储介质。

背景技术

目前，针对员工的评价方式，一般由企业的人事部门设置多个评价维度，在设定的维度内对员工进行评价。虽然这种评价方式存在一定的合理性，但所作评价均是由人为方式进行，因此，对员工的评价中难免会夹杂着人事部门或相关领导的好恶及私人关系的影响等，很难获得相对客观的评价结果。

发明内容

有鉴于此，本申请实施例提供一种基于考勤信息的评价方法及装置、电子设备、存储介质，至少能解决前述的技术问题。

根据本申请实施例的第一方面，提供一种基于考勤信息的评价方法，包括：

自动获取待考勤对象的考勤信息，包括：获取第一设备采集的携带有待考勤对象的第一标识的录入信息；周期性地获取第二设备采集的包含有待考勤对象的第一生理特征的信息；基于所述录入信息和所述第一生理特征的信息生成所述待考勤对象的第一考勤信息；以及，在第三设备上安装有至少一个设定应用的应用池，并获取第三设备的开启及关闭信息；向所述第三设备周期性截屏的第一请求消息，并接收所述第三设备响应于所述请求消息的截屏响应消息，将所述截屏响应消息中的截屏的图片信息与所述第三设备关联；以及，向所述第三设备发送获取所述应用池中各应用被调用的日志信息的第二请求消息，接收所述第三设备响应于所述第二请求消息的日志响应消息，将所述日志响应消息中的日志信息与所述第三设备关联；周期性地获取所述第二设备采集的包含有待考勤对象的第二生理特征的信息；基于所述第三设备的开启及关闭信息、截屏的图片信息、日志信息中的至少之一，以及所述第二生理特征的信息，生成所述待考勤对象的第二考勤信息；

确定所述第一考勤信息中所述待考勤对象考勤不达标的第一时长，以及确定所述第二考勤信息中所述待考勤对象考勤不达标的第二时长，确定所述第一时长和所述第二时长的重复时段，将所述第一时长和所述第二时长之和，与所述重复时段之差，作为所述待考勤对象的总考勤信息；

获取所述待考勤对象的职责信息和级别信息，基于所述职责信息和所述级别信息确定为所述待考勤对象预分配的业务信息；确定所述总考勤信息与所述预分配的业务信息是否匹配，输出匹配结果的评价信息。

在一些示例性的实施例中，所述基于所述录入信息和所述第一生理特征的信息生成所述待考勤对象的第一考勤信息，包括：

通过所述第一设备采集具有所述第一标识的专属设备的位置信息，确定所述位置信息位于设定范围内的情况下，确定所述专属设备在设定时段内具有超过第一设定阈值的位移的情况下，录入所述待考勤对象符合考勤的第一子考勤信息，或者，通过所述第一设备采集具有所述第一标识的信息，录入所述待考勤对象符合考勤的第一子考勤信息；

通过所述第二设备周期性地采集图像，识别所述图像中包含目标对象的情况下，识别所述目标对象的第一特征信息，确定所述第一特征信息与预先录入的所述待考勤对象的特征信息是否匹配，匹配的情况下，录入所述待考勤对象符合考勤的第二子考勤信息；

基于所述第一子考勤信息和所述第二子考勤信息生成所述第一考勤信息。