[发明专利]一种企业合规管理方法

说明书

本发明公开了一种企业合规管理方法，涉及合规管理技术领域，其中该合规管理系统包括：云动态模块，配置为：发布企业合规管理的相关信息；云课堂模块，配置为：存放合规课程以及与课程对应的随堂测验；云社区模块，配置为：展示合规操作，并构建讨论组；审核单元，配置为：将合规操作数据与云课堂模块中对应的合规课程进行对比，并将对比结果上传至云社区模块。本发明所述的一种企业合规管理方法，由于采用了合规推送、合规学习以及合规沟通的方式与学习者进行互动，所以，有效解决了现有的企业合规管理方法在使用时，法律意识培养效果差问题，进而实现了快速培养合规意识的目的，无需强制学习，同时还能学习的效果。

技术领域

本发明涉及企业合规管理技术领域，特别涉及一种企业合规管理方法。

背景技术

合规管理是企业健康持续发展的生命线。合规管理与“夯基础、强管理、促提升”的内生要求高度契合，为市县一体化管控、补齐管理短板提供可操作、可量化、可评价的实施路径。

目前，现有的企业合规管理方法在使用时，包括信息收集单元、信息转换单元、管理单元、输出单元；所述信息收集单元收集带有身份信息的操作信息以及网络刑事相关信息；并将收集的刑事信息传输到管理单元；将操作信息传输到信息转换单元；所述管理单元包括合规流程模块、合规规则模块、合规宪章模块；所述合规流程模块将所述特征信息转化为程序级别信息，并发送至合规规则模块；以及合规管理系统的管理方法；避免了企业经营活动中涉及的各个流程存在触犯法律或者容易滋生员工触犯法律风险的问题，从而避免企业以及企业法人在非主观意愿下出现触犯法律甚至刑法的问题。

但在上述技术方案实施的过程中，发现至少存在如下技术问题：

1、法律意识培养效果差：现有的企业在进行合规管理时，只规定了操作准则(且需要员工自我理解，容易出现一定的理解偏差)，导致员工在执行对应的操作时，无法了解操作的目的，从而在操作时出现一定的偏差；其次，在处理其他事情时，由于无法实现获取该方面的合规信息，导致不同岗位的人无法被紧急调用，而且无法及时的了解新规定，以及最新的调整动态，最终导致“不合规”的产生；

2、无法培养合规操作习惯：现有电力公司的合规管理方法中，只能涉及到员工的对企业规章制度的认知阶段，但对于电力公司来说，还需要具有能够对员工行为的合规进行检测与矫正，避免出现不合规的操作，最终导致事故的发生；

3、合规宣传差：现有的企业合规管理宣传时，只能通过使用者自学以及组织性的学习，导致使用者无法真正的了解“合规”的重要性，导致学习效果较差，且大多人都停留在“知道”的基础上，无法在学以致用，其次，在实际操作中，由于使用者无法及时了解自己的操作是否正确，导致无法在根源上解决，只能在问题爆发时发现，这时已经来不及修整，为此，我们提出一种企业合规管理方法。

发明内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种企业合规管理方法，解决现有的企业合规管理方法在使用时，法律意识培养效果差、无法培养合规操作习惯以及合规宣传差的技术问题。

(二)技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：

一种企业合规管理方法，该合规管理系统包括：

云动态模块，配置为：发布企业合规管理的相关信息；

云课堂模块，配置为：存放合规课程以及与课程对应的随堂测验；

云社区模块，配置为：展示合规操作，并构建讨论组。

优选的，该管理系统还包括：

审核单元，配置为：将合规操作数据与云课堂模块中对应的合规课程进行对比，并将对比结果上传至云社区模块

执法记录仪，配置为：拍摄员工的操作步骤，并将操作视频发送至审核单元；