[发明专利]基于劳务派遣的技工平台管理服务系统

权利要求书

1.基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：包括平台承接项目规划模块（10）、承接项目岗位公布模块（20）、适应岗位自动匹配模块（30）、平台技工规划模块（40）、自投人员能力划分模块（50）、新型岗位矫正匹配模块（60）以及项目完成信息反馈模块（70）；

所述平台承接项目规划模块（10）用于对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准；

所述平台承接项目规划模块（10）输出端与所述承接项目岗位公布模块（20）输入端连接，所述承接项目岗位公布模块（20）根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布；

所述平台技工规划模块（40）用于公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投；

所述自投人员能力划分模块（50）输入端与所述平台技工规划模块（40）输出端连接，所述自投人员能力划分模块（50）用于确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分；

所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端与所述承接项目岗位公布模块（20）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工；

所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工；

所述项目完成信息反馈模块（70）输入端与所述新型岗位矫正匹配模块（60）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）输入端还与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）用于反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率；

所述承接项目岗位公布模块（20）包括平台常规岗位存储数据库（210），所述平台常规岗位存储数据库（210）用于对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，所述平台常规岗位存储数据库（210）输出端连接有承接项目岗位分类单元（220），所述承接项目岗位分类单元（220）根据当前平台承接的项目中包含的各个岗位，与存储的平台完成项目中所涉及到的岗位进行比对，将比对成功的岗位标记为预常规岗位，将未比对成功的岗位标记为预新型岗位。

2.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）包括承接项目岗位时间发布单元（110），所述承接项目岗位时间发布单元（110）用于对平台承接的项目公布时间进行制定，所述承接项目岗位时间发布单元（110）输出端连接有平台承接项目标准规划单元（120），所述平台承接项目标准规划单元（120）用于制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例。

3.根据权利要求2所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）还包括新型岗位阈值制定单元（130），所述新型岗位阈值制定单元（130）用于确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，剔除其中超过新型岗位阈值的项目。

4.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述承接项目岗位公布模块（20）还包括新型岗位完成效率更新单元（230），所述新型岗位完成效率更新单元（230）用于接收各个新型岗位完成效率，并制定新型岗位完成效率阈值，将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位。