[发明专利]其上记录有用于显示技能成绩等级的程序的介质,显示装置,和显示方法

说明书

发明领域

本发明涉及一个其上记录有用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标(index)的程序的记录介质，显示装置，和显示方法。具体地讲，本发明涉及一种显示装置，一种显示方法，和一种其上记录有用于显示一个用户技能有关的职业领域中的该用户的与该领域中标准等级比较的技能成绩等级的程序的记录介质，更具体地讲，涉及一个安装在一个独立的计算机系统上，或安装在多个彼此相连的计算机系统组上的，例如，LAN系统、WAN系统、企业内部互联网、或外部互联网上的记录介质。

现有技术

近来，计算机，特别是互联网被广泛地使用。在企业中、在计算机工程师到各种工程师、或从十几岁到30多岁年龄的个人用户中，计算机用户的百分比在不断地增长。互联网也被有效地用作一种收集各种信息的方法。

这些广布的计算机和互联网正在改变信息传递的方式。

例如，一个公司经过互联网以及报纸或杂志提供工作信息。工作信息包括公司名称、联系地址、雇用地点和招募人员、以及工作种类之类的公司信息，和要求的技能、年薪、工作小时、各种福利待遇和年龄之类的雇佣条件。

但是，在经过报纸或杂志之类的信息媒体提供工作信息中存在着一些缺点。例如，由于报纸或杂志中用于印刷信息的空间限制，工作的细节可能介绍的不够清楚。此外，招募时间周期与报纸或杂志中的实际刊登日期(信息提供周期)之间存在的时间的滞后，使得公司不能适时地吸收有才能的人员，或招募人员可能不得不在公司已经决定了雇员和工作提供结束之后回答来自申请人的有关工作信息的查询。并且也存在着是否向一个公司提出申请的问题，因为申请人只有在他第一次实际会面中才能知道工作的细节，并且他可能觉得希望的工作与公司的实际工作之间存在差别。

此外，还存在着由于信息提供周期，使得申请人在报纸上的帮助栏目日，或工作信息杂志的公布日期之前，几乎不能获得新的工作信息的问题。

另一方面，经过互联网提供的工作信息远多于报纸或杂志之类的惯用媒体提供的信息，而且它能够实时地提供信息。因此，利用互联网这样的方法提供这些工作信息是非常适合的。

在这里，如图1中所示，一个申请人根据公布在报纸、杂志或互联网上的信息与一个目标公司联系，并且申请人发送出他的简历或工作经历之类的个人信息。(步骤1)

接收到申请人的个人信息的公司通过检查他们的文件一般地筛选申请人，并且决定是否进行二次筛选。(步骤2)

通过的文件筛选的申请人，要接受面谈或书面考试之类的二次筛选，上述公司根据二次筛选的结果确定是否可接受。(步骤3)

如果需要，公司也可以进行第三次筛选，以确定是否可以接受，但是在这里省略了详细的说明，因为这与二次筛选中所述的相同。

工作提供公司通过这些步骤确定是否接受申请人的申请。

上述招收员工的决定方法对于工作提供公司和工作申请人都存在着以下缺陷。

(申请人)

1.由于公司不能确定公司对工作的要求水平与申请人此时的水平之间有多大差别，公司可能提供了带有一个不符合申请人的要求的，或不合理的条件的工作。

2.一旦一个申请人在文件筛选或二次筛选阶段被否决，那么该申请人此后几乎不可能再向该公司提出申请，即使他通过学习和经验提高了他的技能等级。

3.很难了解雇员的适当的条件，例如，符合其技能等级的报酬。

(工作提供公司)

1.如果有大量申请人申请工作，那么进行文件筛选很麻烦，特别是进行二次筛选。并且由于申请的内容和形式没有标准化，因而难于在申请人之间进行比较。

2.通过个人简历之类的个人信息，公司不能得到有关适合于工作的申请人的技能的足够的客观信息。

此外，近些年出现了一种招募系统，招募系统中登记了各种找工作或换工作工程师的信息，工作提供公司可以根据登记的信息与适合的工程师取得联系。

在这种招募系统中，每个工程师的职业领域的技能成绩等级同样也是不清楚的，因此，公司不能够确定一个申请人是否符合雇员的条件。

因此，希望有一种使工作申请人与一个招募公司匹配的方法。