[发明专利]一种基于任务优先级的抢占式人力资源配置方法和系统无效
申请号: | 200810116294.9 | 申请日: | 2008-07-08 |
公开(公告)号: | CN101320329A | 公开(公告)日: | 2008-12-10 |
发明(设计)人: | 王青;谢利子;肖俊超 | 申请(专利权)人: | 中国科学院软件研究所 |
主分类号: | G06F9/44 | 分类号: | G06F9/44 |
代理公司: | 北京君尚知识产权代理事务所 | 代理人: | 余长江 |
地址: | 100190北*** | 国省代码: | 北京;11 |
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摘要: | 本发明公开了一种基于任务优先级的抢占式人力资源配置方法和系统,属于计算机软件工程领域。本发明的系统包括过程主体模块、任务优先级判定模块、协商状态转换模块、后台数据库模块;本发明的方法为:首先通过任务优先级判定模块对输入的项目集中所包括的任务进行优先级判定,然后根据任务的优先级,通过过程主体模块和协商状态转换模块为每个任务配置人力资源。本发明解决了资源冲突,优化了资源利用,同时体现了基于价值的软件工程思想,大大减轻了项目负责人进行资源分配时的劳动强度,提高了企业人力资源调度的准确性和优化性。 | ||
搜索关键词: | 一种 基于 任务 优先级 抢占 人力 资源配置 方法 系统 | ||
【主权项】:
1.一种基于任务优先级的抢占式人力资源配置方法,其步骤为:1)输入选定的目标项目集合并利用项目价值评估模块计算每个项目的价值;2)利用基于价值的任务优先级判定模块计算每个项目价值影响因素对该项目价值的影响因子;3)根据项目价值的影响因子及该项目的价值利用任务价值评估模块确定项目中每个任务价值的大小;4)根据任务价值的大小,过程主体利用协商状态转换模块为每个任务配置人力资源。
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