[发明专利]培训需求评估系统无效
申请号: | 201010181140.5 | 申请日: | 2010-05-24 |
公开(公告)号: | CN101853445A | 公开(公告)日: | 2010-10-06 |
发明(设计)人: | 张永祯;戴宁宁;汪飞云;顾吉轶;江辉 | 申请(专利权)人: | 上海一佳一网络科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/00 | 分类号: | G06Q10/00 |
代理公司: | 上海专利商标事务所有限公司 31100 | 代理人: | 施浩 |
地址: | 200086 上海*** | 国省代码: | 上海;31 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明公开了一种培训需求评估系统,以岗位为单位挖掘整个岗位以及该岗位上每个学员的培训需求,使每一个学员都能够得到精确的指导。其技术方案为:本发明通过设置多方面角色对评估结果所起的权重,根据多方面角色对技能在重要性和紧迫性方面的评估打分及其所占权重计算出最终的评估结果并展示给相关人员。 | ||
搜索关键词: | 培训 需求 评估 系统 | ||
【主权项】:
一种培训需求评估系统,包括:评估录入模块,包括:评估信息录入子模块,录入评估信息:团队报告权重设置子模块,针对团队设置多方面角色在最终评估结果中所占的权重;个人报告权重设置子模块,针对个人设置团队和个人在最终评估结果中所占的权重;评估管理模块,连接该评估录入模块,包括:评估参与者录入子模块,设置各方面角色中参与评估的具体参与者;评估输入模块,连接该评估管理模块,接收具体参与者对技能方面的评估;评估处理模块,连接该评估输入模块,根据具体参与者的评估计算出最终的评估结果;评估结果存储模块,连接该评估处理模块,存储计算出的最终的评估结果;评估结果显示模块,连接该评估处理模块,显示最终的评估结果。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
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