[发明专利]计量施工绩效与劳动报酬标准的方法

摘要

本发明涉及一种利用作用学基本概念计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其属于基础科学理论、应用基础研与劳动管理科学究领域。它通过施工出勤产生的作用量、虚作用量、施工容易程度之间的关系得出施工业绩计算新公式为W＝A_F＝A-A_T＝EA；所述劳动报酬标准测算方法为：通过单位工程应付费用额、工程施工或生产难度、标准难度工程的单位工程费用额三者之间的关系规律推导出计算施工工程劳动报酬计算标准的公式为Y＝TY_b和劳动报酬总额的计算公式B＝YN。本发明基于作用学原理开辟了出勤、绩效、劳作、报酬关系定量研究的新途径，从而使劳动管理科学走上定量化研究道路，这对基础理论科学、基础理论应用科学、劳动管理科学的发展与完善都有着重要意义。

主权项

一种计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其特征在于：通过作用学原理推导，劳动绩效(虚作用量，也就是有用功)就等于劳动中产生的虚作用量A_F；通过单位工程应付费用额、工程施工或生产难度、标准难度工程的单位工程费用额三者之间的关系规律推导出计算施工工程劳动报酬标准的公式为Y＝TY_b和计算劳动报酬总额的计算公式B＝YN；其中，Y表示被施工的单位工程费用标准额；T表示工程的施工难度，另称为实度；Y_b表示标准难度工程的单位工程费用额；B表示劳动报酬总额；N表示劳动业绩总额。