[发明专利]一种计算员工留存度概率的计算方法在审
| 申请号： | 201510464301.4 | 申请日： | 2015-07-31 |
| 公开（公告）号： | CN105069526A | 公开（公告）日： | 2015-11-18 |
| 发明（设计）人： | 奚国坚;何倩 | 申请（专利权）人： | 中国太平洋保险（集团）股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/04 | 分类号： | G06Q10/04;G06Q10/06 |
| 代理公司： | 上海宝鼎专利代理有限公司 31222 | 代理人： | 张宝让 |
| 地址： | 200120 上海市浦东*** | 国省代码： | 上海;31 |
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| 摘要： | 本发明提供一种计算员工留存度概率的计算方法，包括如下步骤：a.获取第一样本集合员工入职后T时间段内的留存状态Y，其中，所述T为留存观察的时间段长度；b.获取所述员工的输入参数X，其中，所述X＝(X1，X2，……Xm)；c.基于所述输入参数X和留存状态Y，确定系数β值，其中，所述β＝(β0，β1，……βm)；d.获取新增募员工的输入参数X，基于所述留存度计算系数β计算所述新增募员工的留存概率P。本发明通过对历史员工各项行为数据的统计分析，找到影响员工留存的关键行为特征，并预测员工未来一段时间内的留存情况。同时，提供了一种预测新增募员工留存概率的计算方法，为企业招募员工提供具有价值的量化评估数据。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 计算 员工 留存 概率 计算方法 | ||
【主权项】：
一种计算员工留存度概率的计算方法，用于计算一个或多个新增募员工的留存概率P，其特征在于，包括如下步骤：a.获取第一样本集合员工入职后T时间段内的留存状态Y，其中，所述T为留存观察的时间段长度，所述Y取值为0或1；b.获取所述员工的输入参数X，其中，所述X＝(X1，X2，……Xm)；c.基于所述输入参数X和所述留存状态Y，确定系数β值，其中，所述β＝(β0，β1，……βm)；d.获取新增募员工的输入参数X，基于所述留存度计算系数β计算所述新增募员工的留存概率P。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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