[发明专利]绩效考核系统在审
申请号: | 201510974681.6 | 申请日: | 2015-12-22 |
公开(公告)号: | CN105574677A | 公开(公告)日: | 2016-05-11 |
发明(设计)人: | 刁吉水;黄薇 | 申请(专利权)人: | 安徽瑞信软件有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 北京润平知识产权代理有限公司 11283 | 代理人: | 张苗;罗攀 |
地址: | 241000 安徽省*** | 国省代码: | 安徽;34 |
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摘要: | 本发明公开了绩效考核系统,该绩效考核系统包括:人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块,人机交互模块对任务的难易程度进行评分;任务采集模块被配置成连接于人机交互模块以接收评分;信号转换模块被配置成连接于任务采集模块对信号进行处理转换;控制模块连接于信号转换模块和显示模块,控制模块对转换后的任务信号进行处理,将每个人员的评分进行叠加,得到每个人员的总分,显示模块被配置成连接于控制模块,接收控制模块的信号,对每个人员的总分进行显示。该绩效考核系统克服了现有技术中的绩效考核中效率低下,不方便统计的问题,实现了绩效的高效统计,减少工作人员的工作量。 | ||
搜索关键词: | 绩效考核 系统 | ||
【主权项】:
一种绩效考核系统,其特征在于,该绩效考核系统包括:人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块,所述人机交互模块对任务的难易程度进行评分;所述任务采集模块被配置成连接于所述人机交互模块以接收所述评分;所述信号转换模块被配置成连接于所述任务采集模块对信号进行处理转换;所述控制模块连接于所述信号转换模块和所述显示模块,所述控制模块对转换后的所述任务信号进行处理,将每个人员的评分进行叠加,得到每个人员的总分,所述显示模块被配置成连接于所述控制模块,接收所述控制模块的信号,对每个人员的总分进行显示。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
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