[发明专利]一种基于执行力指数的员工考评数据自动处理系统在审
| 申请号： | 201510976657.6 | 申请日： | 2015-12-23 |
| 公开（公告）号： | CN105574678A | 公开（公告）日： | 2016-05-11 |
| 发明（设计）人： | 乔月猛 | 申请（专利权）人： | 上海云睦网络科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 上海科盛知识产权代理有限公司 31225 | 代理人： | 翁惠瑜 |
| 地址： | 200436 上海*** | 国省代码： | 上海;31 |
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| 摘要： | 本发明涉及一种基于执行力指数的员工考评数据自动处理系统，包括：完成度获取模块，用于根据员工的任务完成信息、审批流程处理信息和公告处理信息获取员工的完成度指标值；影响力获取模块，用于根据员工的消息处理信息获取员工的影响力指标值；考评结果输出模块，用于对所述完成度指标值和影响力指标值进行加权求和获取员工的执行力指数，并输出考评结果。与现有技术相比，本发明具有客观、全面、快捷等优点。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 基于 执行 指数 员工 考评 数据 自动 处理 系统 | ||
【主权项】：
一种基于执行力指数的员工考评数据自动处理系统，其特征在于，包括：完成度获取模块，用于根据员工的任务完成信息、审批流程处理信息和公告处理信息获取员工的完成度指标值；影响力获取模块，用于根据员工的消息处理信息获取员工的影响力指标值；考评结果输出模块，用于对所述完成度指标值和影响力指标值进行加权求和获取员工的执行力指数，并输出考评结果。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
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