[发明专利]一种用于绩效管理平衡计分卡模型系统

摘要

本发明属于企业管理领域，尤其是一种用于绩效管理平衡计分卡模型系统，解决了现有技术中人力物力消耗大、绩效评价不准确、企业发展方向指导作用差的问题，所述绩效管理系统包括系统管理端、数据存储模块、财务计算模块、客户评估模块、数据处理模块、方案设计模块和企业管理端，所述系统管理端分别与数据存储模块和方案设计模块相连接，所述数据存储模块、财务计算模块、客户评估模块和方案设计模块分别与数据处理模块相互连接，且数据处理模块和方案设计模块还与企业管理端相连接。本发明提出的绩效管理系统，基于平衡计分卡模型理论，对企业绩效进行有效管理，使绩效管理更系统、更全面，评价的结果更准确、更快速，并有利于企业的改善和发展。

主权项

一种用于绩效管理平衡计分卡模型系统，其特征在于，包括系统管理端、数据存储模块、财务计算模块、客户评估模块、数据处理模块、方案设计模块和企业管理端，所述系统管理端分别与数据存储模块和方案设计模块相连接，所述数据存储模块、财务计算模块、客户评估模块和方案设计模块分别与数据处理模块相互连接，且数据处理模块和方案设计模块还与企业管理端相连接，所述数据处理模块用于对绩效评价相关数据进行获取、处理和显示，所述数据处理模块包括数据获取单元、数据分析单元、数据分类单元、数据建模单元和图形显示单元，所述数据获取单元、数据分析单元和数据分类单元依次连接，且数据分类单元分别与财务计算模块和客户评估模块相连接，所述数据建模单元用于对财务计算模块和客户评估模块的结果进行整合并构建模型，所述模型包括每项结果的单独模型以及整合后的整体模型和趋势模型，所述数据建模单元的输出端与图形显示单元的输入端相连接，所述图形显示单元用于对建模的图形进行显示，并推送至企业管理端。