[发明专利]绩效考核系统及方法在审
| 申请号： | 201711051797.8 | 申请日： | 2017-10-31 |
| 公开（公告）号： | CN107862450A | 公开（公告）日： | 2018-03-30 |
| 发明（设计）人： | 黄友俊;李星;吴建平;金东勋 | 申请（专利权）人： | 下一代互联网重大应用技术（北京）工程研究中心有限公司;赛尔网络有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06F17/30 |
| 代理公司： | 中科专利商标代理有限责任公司11021 | 代理人： | 任岩 |
| 地址： | 100084 北京市海淀区中*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 绩效考核系统及方法，其中，绩效考核系统包括数据库，用于存储员工的基础信息数据及不同的绩效考核模板；考评活动设置模块，用于响应于考核人的操作，根据员工的基础信息数据设定/修改员工的被考核资格及考核标准；自动计算模块，与考评活动设置模块和数据库连接，用于提取具有被考核资格的员工的基础信息数据及调取与之匹配度最高的绩效考核模板，以根据设定的该员工的考核标准对该匹配度最高的绩效考核模板进行调整后进行计算，得到该员工的绩效考核评分。由于自动计算模块仅计算具有被考核资格的员工的绩效考核评分，对于无资格的员工则不再进行绩效考核，从而提高了该绩效考核系统的实时性及考核效率，可适用于大企业、集团。 | ||
| 搜索关键词： | 绩效考核 系统 方法 | ||
【主权项】：
一种绩效考核系统，包括：数据库，用于存储员工的基础信息数据及不同的绩效考核模板；考评活动设置模块，用于响应于考核人的操作，根据所述员工的基础信息数据设定/修改员工的被考核资格及考核标准；自动计算模块，与所述考评活动设置模块和数据库连接，用于提取具有被考核资格的员工的基础信息数据及调取与之匹配度最高的绩效考核模板，以根据设定的该员工的考核标准对该匹配度最高的绩效考核模板进行调整后进行计算，得到该员工的绩效考核评分。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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