[发明专利]一种基于界面的人事管理系统

摘要

本发明涉及一种基于界面的人事管理系统，包括用以输入及输出显示图像、文字和表格的界面模块，存储图像、表格、文字的数据库模块，还包括处理器，其通过界面模块的输入信息从所述数据库模块中获取相应的信息并回传至界面模块进行显示。本发明通过各个计算方法计算头像、关键字、表格的匹配情况，相较于一一匹配的方式节约程序资源，并且，在头像、关键字、表格各个属性分别匹配合格后，可以分别输出准确值；或综合后输出统一数据。

主权项

一种基于界面的人事管理系统，其特征在于，包括：用以输入及输出显示图像、文字和表格的界面模块，存储图像、表格、文字的数据库模块，还包括处理器，其通过界面模块的输入信息从所述数据库模块中获取相应的信息并回传至界面模块进行显示；所述界面模块包括头像输入模块、头像输出模块、关键字输入模块、简历输出模块、表格序号输入模块、表格输出模块；所述头像输入模块用以输入待查找人员的头像信息，经过所述处理器进行比较处理后，所述头像输出模块输出相应人员的头像信息；所述关键字输入模块，用以输入待查找人员的文字信息，并经过所述处理器进行比较处理后，所述简历输出模块将相关人员的简历信息输出；所述表格序号输入模块，用以输入人员的相关表格序号信息，并经过所述处理器进行比较处理后，所述表格输出模块输出相关人员的各种表格信息；所述数据库模块包括图像存储模块、表格存储模块和文字存储模块，其中，所述图像存储模块内存储有所有人员的头像信息，所述表格存储模块内存储有各种表格的序列号及相应的表格信息，所述文字存储模块内存储有相应的各个人员序号及相应的文字简历信息；所述处理器通过计算获取图像重合度概率p，在图像重合度概率p大于设置的图像重合度阈值p0时，则认为能够相互匹配；通过计算获取关键字重合度值q，在关键字重合度值q大于关键字重合度q0时，则认为选择匹配；通过计算获取表格重合度值f，在表格重合度值f大于表格重合度f0时，则认为选择匹配；所述处理器获取每次检索的头像、关键字、表格矩阵(p，q，f)，通过计算结果，所述处理器分别对比三组相似度值的差值，若超过额定相似度阈值X0，则确定该头像、关键字、表格相似度不能同时满足要求，不能同时输出头像、简历、表格数据信息，则选择输出各自相似度值最高的信息；若均小于额定相似度阈值X0，则说明各指标均能满足相互匹配，同时输出头像、简历、表格数据信息；若不能同时小于或大于额定相似度阈值X0，则输出相似度相对较高的两组数据信息，如输出头像、简历两种信息。