[发明专利]人才招聘面试方法及系统

摘要

本发明涉及一种人才招聘面试方法及系统，方法包括获取候选人的全息职业力画像，所述全息职业力画像包括多项标签及其职业力值；获取用人方的岗位模型，所述岗位模型根据用人方提供的岗位需求生成，所述岗位模型包括多项标签及其理想值；将所述全息职业力画像与所述岗位模型进行匹配，确定所述候选人是否适合所述岗位，并输出人岗适配报告。本发明提供的方法及系统，通过一套标签将人才、岗位、题目三个维度统合起来，基于标签完成海量计算，实现了面试、人才评价、人岗适配、人才推荐的全过程自动化，让所有用人单位的招聘与面试工作更高效、更精准，过程中，尤其重视组织的个性化需求，从而实现“人‑职”、“人‑岗”、“人‑组织”的多重匹配。

主权项

1.一种人才招聘面试方法，其特征在于，包括：获取候选人的全息职业力画像，其中，所述全息职业力画像包括多项标签及其职业力值；获取用人方的岗位模型，其中，所述岗位模型根据用人方提供的岗位需求生成，所述岗位模型包括多项标签及其理想值；将所述全息职业力画像与所述岗位模型进行匹配，确定所述候选人是否适合所述岗位，并输出人岗适配报告。