[发明专利]薪资考核方法和装置有效
| 申请号： | 201711295067.2 | 申请日： | 2017-12-08 |
| 公开（公告）号： | CN108229908B | 公开（公告）日： | 2021-10-08 |
| 发明（设计）人： | 于小强 | 申请（专利权）人： | 泰康保险集团股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06Q40/00;G06F9/50 |
| 代理公司： | 北京清亦华知识产权代理事务所(普通合伙) 11201 | 代理人： | 张润 |
| 地址： | 100031 北京市西*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本发明提出一种薪资考核方法和装置，该方法包括根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。通过本发明能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。 | ||
| 搜索关键词： | 薪资 考核 方法 装置 | ||
【主权项】：
1.一种薪资考核方法，其特征在于，包括以下步骤：根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
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