[发明专利]一种人员关系分析方法和系统在审
| 申请号： | 201711394807.8 | 申请日： | 2017-12-21 |
| 公开（公告）号： | CN108132998A | 公开（公告）日： | 2018-06-08 |
| 发明（设计）人： | 陈晏鹏;崔盛雅;夏华 | 申请（专利权）人： | 浪潮软件集团有限公司 |
| 主分类号： | G06F17/30 | 分类号： | G06F17/30 |
| 代理公司： | 济南信达专利事务所有限公司 37100 | 代理人： | 李世喆 |
| 地址： | 250100 山东*** | 国省代码： | 山东;37 |
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| 摘要： | 本发明提供了一种人员关系分析方法和系统，方法包括：确定至少一种关联关系的评价规则，并根据每一种关联关系所分别对应的评价规则，对至少两个样本人员的行为数据进行分析处理以形成人员关系网络结构图；每一种关联关系所分别对应的权重系数；根据人员关系网络结构图从各个样本人员中确定出与待查询人员相关联的至少一个目标人员；针对于每一个目标人员，根据人员关系结构图以及每一种关联关系所分别对应的权重系数，计算目标人员与待查询人员之间所对应的关联系数；将各个目标人员的身份标识以及对应的关联系数输出。通过本发明的技术方案，用户可了解到确定的各个目标人员与待查询人员之间所分别对应的关联程度。 | ||
| 搜索关键词： | 人员关系 关联关系 网络结构图 关联系数 权重系数 查询 样本 关联 分析处理 计算目标 身份标识 行为数据 分析 输出 | ||
【主权项】：
一种人员关系分析方法，其特征在于，包括：确定至少一种关联关系的评价规则，并根据每一种所述关联关系所分别对应的评价规则，对至少两个样本人员的行为数据进行分析处理以形成人员关系网络结构图；还包括：获取外部输入的每一种所述关联关系所分别对应的权重系数；根据所述人员关系网络结构图，从各个所述样本人员中确定出与待查询人员相关联的至少一个目标人员；针对于每一个所述目标人员，根据所述人员关系结构图以及每一种所述关联关系所分别对应的权重系数，计算所述目标人员与所述待查询人员之间所对应的关联系数；将各个所述目标人员的身份标识以及各个所述目标人员所分别对应的关联系数输出。
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