[发明专利]一种行为量化的绩效和股权评估系统

摘要

本发明提供了一种行为量化的绩效和股权评估系统，至少包括数据获取模块、数据评估模块、计算处理模块、数据存储和显示模块、提醒模块、信息查询与展示模块、权限模块及报表生成模块。本发明通过数据评估模块和计算处理模块对工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权的处理，能够将上述数据关联工资、奖金和期权等，不仅能激发员工的源动力和创造性，以实现员工工作的自驱动和劳资共振，从而消除股东内耗，还能确保创业团队的控制权和分配权，从而实现企业效能的共振和发展的良性循环。

主权项

1.一种行为量化的绩效和股权评估系统，其特征在于，包括：数据获取模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取数据，所述数据包括员工的工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权；数据评估模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取输入的第一评分、第二评分、第三评分和第四评分，其中，所述第一评分为每日评估工作量和工资的量化分值O分，所述第二评分为每日评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值P分，所述第三评分为每月更新评估职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报及政策的量化分值Q分，所述第四评分为每隔预设月份更新评估股权的量化分值R分；计算处理模块，用于根据预存的公式计算存储模块存储的数据并获取结果；所述预存的公式为：月绩效工资D＝CV效V产，其中：月考核绩效工资C＝xW，x：绩效工资考核比例，W：基本工资；月个人效能V效＝O1/O″，O1为员工每月实际完成工作量和工资的量化评分，为每月O的总和，O′为员工每日预设完成员工所在职位的基础工作量和工资的量化评分，O″为每月O′的总和，O″＝∑O′；月个人产能V产＝O1/W，月个人产能V产＝O1/W。